Con una inflación anual del 33%, Santa Fe cerró 2025 con una estrategia salarial distinta: aumentos mensuales, pisos garantizados y ajustes por inflación que explicaron por qué los resultados no se midieron igual para todos.
Santa Fe, salarios e inflación: el año en que la discusión dejó de ser solo porcentajes.
La discusión salarial es un tema sensible y de alto impacto entre el Gobierno de Santa Fe y los gremios estatales, que durante 2025 siguieron de cerca la evolución de los precios, pero rompió el esquema tradicional de comparación directa entre inflación y salarios.
La combinación de porcentajes, sumas fijas y ajustes posteriores explicó por qué el resultado final dejó lecturas distintas según el nivel de ingresos.
Según los datos oficiales del IPEC, la inflación en Santa Fe cerró 2025 en 33%, muy por debajo del 114,6% registrado en 2024. La desaceleración fue significativa, aunque los últimos meses del año mostraron un piso mensual por encima del 2%, un dato que encendió alertas de cara a 2026.
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Si se observa el año por mitades, el primer semestre acumuló una inflación del 16,4%, mientras que la segunda parte del año sumó 14,3%, en un contexto de relativa estabilidad, pero con precios aún en alza.
Durante 2025, la Provincia y los gremios estatales acordaron tres instancias formales y fueron necesarios dos ajustes adicionales para compensar desfasajes con la inflación.
La estrategia combinó aumentos porcentuales con pisos garantizados, una herramienta clave y novedosa para sostener el poder adquisitivo de los salarios más bajos.
En el primer trimestre, se acordó un aumento del 5% con base diciembre, liquidado en dos tramos. A ese esquema se sumaron mínimos garantizados que aseguraron que ningún trabajador cobrara menos de $120.000 en concepto de recomposición trimestral.
Ese mecanismo elevó el aumento real en los sueldos más bajos por encima de los porcentajes pactados.
Por ejemplo, un salario de $1.200.000 que hubiera recibido solo el 5% habría sumado $60.000. Con el piso garantizado, ese trabajador percibió $120.000, lo que duplicó el porcentaje acordado.
En el segundo trimestre, las partes pactaron un 8% con base marzo, distribuido en tres tramos, y se incorporó un ajuste para compensar la inflación acumulada del primer trimestre, que había sido del 9,5%. Además, se estableció un piso garantizado de $75.000, que funcionó como adelanto para muchos salarios medios y bajos.
De ese modo, un trabajador que solo recibió porcentajes cerró el primer semestre con una recomposición del 18,3%, en línea y levemente por encima de la inflación acumulada hasta junio.
En la segunda parte de 2025, la Provincia y los gremios acordaron una paritaria semestral del 7% con base junio, distribuida en seis tramos mensuales.
La decisión permitió programar aumentos en casi todos los meses del año, aunque con porcentajes más acotados.
En paralelo, se establecieron nuevos pisos garantizados que alcanzaron los $70.000 en diciembre, con impacto directo en los salarios más bajos.
La inflación mensual, sin embargo, retomó una leve aceleración entre julio y octubre. Frente a ese escenario, el Gobierno otorgó en noviembre un ajuste adicional del 3,8% para los salarios que habían quedado rezagados, frente a una inflación del 8,8% en ese período. Este fue el segundo mecanismo de corrección del año.
Así, un trabajador que solo percibió aumentos porcentuales cerró el segundo semestre con una recomposición del 10,8%.
Si se observa todo 2025 solo en términos porcentuales y sin pisos garantizados, los salarios medios y altos acumularon una suba del 31%, dos puntos por debajo de la inflación anual del 33%.
La diferencia explicó buena parte del reclamo gremial, que sostiene que el salario todavía arrastra una pérdida si se toma como referencia el arranque de 2024. Desde el Gobierno, en cambio, se destaca que en la primera mitad del año los salarios le ganaron a la inflación y que la desaceleración de precios permitió ordenar la política salarial, a base de un esfuerzo fiscal.
Sin embargo, para los trabajadores y trabajadoras de ingresos medios y bajos, el impacto fue distinto. Los pisos garantizados elevaron la recomposición real y, en muchos casos, superaron los porcentajes pactados, lo que dejó a ese segmento mejor posicionado frente a la inflación en 2025.
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Una de las claves de la paritaria 2025 fue que los aumentos se calcularon siempre sobre una base fija, que con el paso de los meses quedó desactualizada. La inflación, en cambio, avanzó de manera mensual y acumulativa, lo que generó desfasajes temporales entre lo acordado, lo liquidado y lo que finalmente llegó al bolsillo.
Ese desfase explicó la necesidad de ajustes posteriores y también el lapso inevitable entre negociación y pago efectivo. En ese marco, tanto el Gobierno provincial como los gremios cedieron posiciones y diseñaron una estrategia que priorizó sostener los ingresos más bajos sin perder de vista la evolución de los precios.
El resultado dejó un año de desaceleración inflacionaria y una paritaria que ya no se leyó solo en porcentajes, sino en la forma de distribuir los aumentos, con sumas fijas para apuntalar ingresos y priorizar a quiénes llegaron primero.
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