Las empresas argentinas estiman otorgar aumentos salariales del 185% anual durante 2024, por debajo de la inflación esperada por las propias compañías, que llega al 202%, con lo cual proyectan otro año de pérdida de poder adquisitivo.
Las empresas prevén aumentos salariales de hasta 185% en 2024
Así lo indicó la actualización del Sondeo de Remuneraciones de la consultora PwC Argentina, del cual participaron 156 compañías de distintos sectores.
Frente a la disparada inflacionaria, las empresas decidieron otorgar una serie de beneficios a sus empleados, como aumento de la cantidad de ajustes por año, adelanto de aguinaldos, anticipo de sueldos, adelanto de pago de bonos y revisión de montos de reintegros, entre otros.
El estudio remarcó que durante el 2023 se otorgaron aumentos salariales promedio de 164% para el personal fuera de convenio, y que sólo en enero de este año ese incremento fue del 30%.
El 88% de las organizaciones respondió que pagan bonos a su personal.
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Durante el año pasado, las políticas de bonos fue un recurso que la mayoría de las empresas implementaron para complementar el paquete compensatorio de su personal.
Además de constituir un recurso atractivo para sostener la competitividad del salario, los bonos sujetos a desempeño son efectivos para alcanzar objetivos de valor estratégico.
"Este 2024 presenta nuevamente un escenario económico complejo y desafiante el cual impacta directamente en las remuneraciones, la competitividad, el poder adquisitivo y la estrategia de atracción y retención de talentos", explicó Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting.
Según el directivo, "mantenerse actualizados con las tendencias de mercado, sus movimientos y proyecciones, seguirá siendo uno de los puntos más relevantes de la agenda de compensaciones y beneficios de los profesionales".
Por su parte, Mariela Rendón, senior manager de People & Organisation de PwC Argentina, dijo que "la revisión del paquete de beneficios sigue siendo relevante al momento de buscar alternativas para compensar la pérdida del poder adquisitivo".
La estrategia que preparan las empresas para negociar salarios en 2024
Según el estudio, las áreas de recursos humanos seguirán apostando a mejorar la experiencia del empleado y a potenciar la propuesta para compensar la pérdida de valor adquisitivo.
- Aumento de la cantidad de ajustes por año.
- Adelanto de aguinaldos.
- Anticipo de sueldos.
- Incorporación de nuevos beneficios.
- Adelanto de pago de bonos.
- Revisión de montos de reintegros.
- Mejora / Desarrollo de la Propuesta de Valor del Empleado.
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