EMPLEADAS DOMÉSTICAS: cuánto cobran en FEBRERO 2025 y qué pasa con la paritaria
La paritaria de las empleadas domésticas sigue en debate. Conocé los salarios por hora y por mes, según la categoría.
El Gobierno y gremios aún no acuerdan un nuevo aumento salarial para las empleadas domésticas.
Las empleadas domésticas recibieron un aumento del 1,3% retroactivo a diciembre y 1,2% a enero, tras un acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Las conversaciones seguirán este lunes 3 de febrero, ya que el acuerdo aún no fue homologado por el Gobierno.
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Escalas salariales de empleadas domésticas en febrero 2025
Las trabajadoras de casas particulares cobrarán sus salarios con las escalas vigentes de septiembre y octubre de 2024.
El salario de enero, que se cobrará en febrero, mantiene los valores del mes anterior y se basa en el incremento del 6% acordado en noviembre. Este aumento, definido por la CNTCP y los gremios, se aplicó en dos etapas:
- Septiembre 2024: 3,2% de aumento sobre el sueldo de agosto.
- Octubre 2024: 2,8% de aumento sobre el sueldo de septiembre.
¿Cuánto cobra una empleada doméstica en febrero 2025?
La última actualización salarial impacta en los haberes mensuales y los pagos por hora trabajada.
Tareas generales (categoría más demandada)
- Hora con retiro: $2.780
- Hora sin retiro: $2.998
- Mensual con retiro: $340.930
- Mensual sin retiro: $379.111
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Cuidadoras
- Hora con retiro: $2.998
- Hora sin retiro: $3.352
- Mensual con retiro: $379.111
- Mensual sin retiro: $422.480
Personal para tareas específicas
- Hora con retiro: $3.175
- Hora sin retiro: $3.480
- Mensual con retiro: $388.569
- Mensual sin retiro: $432.543
Estos montos corresponden al salario básico, regulado por la Ley 26.844, y deben complementarse con los aportes obligatorios que debe realizar el empleador, como antigüedad, jubilación y obra social.
Beneficios adicionales para trabajadoras registradas
Las empleadas domésticas registradas acceden a dos adicionales que complementan su salario:
- Antigüedad: suma un 1% del sueldo por cada año trabajado en el mismo empleo. Este beneficio rige desde septiembre de 2020.
- Zona desfavorable: quienes trabajen en Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y otras provincias de la Patagonia reciben un adicional del 30% sobre su salario.







