Esta brecha se ve acentuada por la incompatibilidad entre sus empleos y el tiempo dedicado a tareas vinculadas con el cuidado de sus hijos/as. Aire de Santa Fe dialogó con Mercedes D’Alessandro, economista feminista y escritora argentina. “Existe lo que llamamos variable invisible: el trabajo doméstico no remunerado, que tiene que ver con tareas del hogar, cuidar a los chicos, hacer las compras. A esa ama de casa no le da el tiempo para además ser el sostén económico”, expresó.
Nuestra cultura se caracteriza por invisibilizar el rol que tienen las mujeres en el sistema productivo. En la actualidad, 20% de las trabajadoras ocupadas de Argentina son empleadas domésticas. Mercedes explicó que “de este grupo, más del 75% está en negro. Es decir, que no cobra licencia de maternidad, no tiene vacaciones, entre otras cosas. Esta mayoría que está en una actividad precarizada con salario bajo sirve para dimensionar la brecha de salarios”.
Los datos oficiales dejan en evidencia la necesidad de redistribuir los espacios de trabajo y mejorar las condiciones en la cual son desarrollados. Esto no implica que se direccione en detrimento del empleo de los hombres, sino que es vital implementar la tan anhelada igualdad en todos los ámbitos de la vida cotidiana.
“Es una perspectiva que se está abriendo a partir de convocatorias como la de Ni una menos. El ingreso medio de las mujeres de $10.000 ni siquiera está llegando a la canasta básica de alimentos. Incluso muchas terminan dejando sus estudios por cuidar a sus hijos, por ejemplo. En Argentina, en más del 40% de los hogares la jefa es la mujer. Hay también una cuestión cultural sobre qué tipo de trabajos está asumido para cada género”, destacó la economista.
Lo mismo sucede en ámbitos como el deporte. Mercedes D’Alessandro lo ilustró: “Por ejemplo, el año pasado en Estados Unidos se jugaba la copa de fútbol. Y salieron notas reclamando que ganaban el 40% menos que los varones. Son debates que se van dando, como el de Serena Williams”.
Existe un imaginario social de que la problemática de género incumbe sólo a las mujeres. “Parte de solucionar y avanzar hacia la igualdad es reconcoer que los padres, por ejemplo, también tienen derecho a participar a través de la licencia de paternidad. Hoy en día, por ley, sólo cuentan con dos días de licencia. Así, el rol del padre dentro de la crianza de los chicos queda en ínfimo plano”, señaló D’Alessandro. También es vital que hayan facilidades en los espacios de trabajo como jardines maternales, lugares de lactancia y guarderías.
Aún queda un largo camino por delante. “A nivel mundial, recién en el 2086 se cerrarían las brechas salariales. En Argentina yo creo que no hay perspectiva de género en las políticas públicas. Hay que preguntarse por qué sucede esto, por qué las mujeres tienen trabajos mal pagos y descalificados”.
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