A través de la Resolución 1/2025, publicada en el Boletín Oficial, se establecieron los valores mínimos que deberán percibir estos trabajadores a partir de marzo. La actualización contempla incrementos retroactivos del 1,3% para diciembre y del 1,2% para enero, lo que impacta directamente en los montos que recibirán este mes.
Salario por hora en marzo de 2025
Para quienes trabajan bajo la modalidad por hora o jornada, los valores mínimos son los siguientes:
- Con retiro: $3.270 por hora
- Sin retiro: $3.585 por hora
Estos valores aplican a empleados que prestan servicio menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.
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El ajuste salarial para el personal de tareas específicas incluye incrementos retroactivos y un adicional por zona desfavorable en algunas regiones del país.
Salario mensual en marzo de 2025
Para aquellos trabajadores que cumplen 24 horas o más por semana, se fijaron los siguientes montos mensuales:
- Con retiro: $400.310
- Sin retiro: $445.613
Cabe destacar que estos montos corresponden únicamente al salario base. El empleador debe sumar los conceptos de antigüedad, aportes previsionales y obra social, según lo establece la ley n° 26.844.
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Adicional por zona desfavorable
Los empleados que desempeñen tareas en determinadas regiones del país recibirán un 30% adicional sobre su salario mínimo. Este beneficio aplica a quienes trabajen en:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires)
Aportes y contribuciones para el servicio doméstico
Junto con la actualización salarial, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) también incrementó los valores de aportes y contribuciones. Para empleados que trabajan 16 horas o más por semana, los montos fueron ajustados de la siguiente manera:
- Aporte a la obra social: pasa de $6.457,26 a $16.716,32.
- Contribución al régimen previsional: sube de $539,38 a $1.384,95.
- Pago a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART): aumenta de $10.441,28 a $10.587,28.
En total, el importe mensual que debe abonar el empleador pasa de $17.437,92 a $28.688,55.
A partir de 2025, los montos correspondientes a aportes previsionales y obra social se actualizarán dos veces al año, lo que permitirá ajustar las contribuciones en función de la evolución de los costos del sistema.
