Cuánto gana el personal de la Policía Federal en marzo de 2026
Por el momento, no se anunció un aumento salarial para el personal de la Policía Federal Argentina. Esto implica que los sueldos continuarán regidos por la última actualización publicada durante 2025.
Policía Federal Argentina: cuánto cobran en marzo 2026.
Los salarios de la Policía Federal Argentina (PFA) no registran por ahora una nueva actualización para marzo de 2026. Ante la falta de un anuncio oficial, los efectivos seguirán cobrando los mismos haberes que en febrero, según la última escala vigente.
Los ingresos de esta fuerza dependen del Ministerio de Seguridad de la Nación, que también fija las escalas salariales para otras fuerzas federales como la Gendarmería Nacional Argentina, la Prefectura Naval Argentina, la Policía de Seguridad Aeroportuaria y el Servicio Penitenciario Federal.
Hasta el momento no se publicó ninguna resolución nueva en el Boletín Oficial que establezca incrementos para marzo. Por ese motivo, los haberes continuarán basándose en la última actualización salarial definida durante el año pasado.
Los salarios vigentes corresponden a la última actualización establecida en la Resolución 944/2025, que dispuso aumentos escalonados desde junio hasta fines de 2025.
Actualmente, los sueldos básicos de la escala de la Policía Federal son los siguientes:
Comisario General: $2.897.608,10
Comisario Mayor: $2.634.189,18
Comisario Inspector: $2.322.561,26
Comisario: $1.852.147,94
Subcomisario: $1.516.748,55
Principal: $1.271.055,55
Inspector: $1.157.355,97
Subinspector: $1.052.141,79
Ayudante: $956.492,54
Suboficial Mayor: $1.711.185,04
Suboficial Auxiliar: $1.555.622,76
Suboficial Escribiente: $1.414.202,51
Sargento Primero: $1.285.638,65
Sargento: $1.168.762,41
Cabo Primero: $1.062.511,28
Cabo: $965.919,34
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Los salarios de la Policía Federal Argentina no registran por ahora una nueva actualización para marzo de 2026.
Las cifras mencionadas corresponden al sueldo básico de cada rango dentro de la fuerza. En la práctica, el ingreso final puede ser mayor debido a distintos adicionales y suplementos.
Entre ellos se incluyen bonificaciones por antigüedad, suplementos por riesgo o dedicación especial, y otros conceptos que se agregan según la función y la trayectoria del efectivo dentro de la institución.
