¿A quiénes alcanza esta normativa?
Los valores salariales vigentes abarcan a los trabajadores de la cuarta categoría de empleados de casas particulares. Esta incluye a quienes desempeñan tareas de asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como niños, adolescentes, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
Sueldo por hora en junio 2025
Para quienes trabajan por hora o por jornada en casas particulares, y están contratados por menos de 24 horas semanales para un mismo empleador, los valores mínimos son:
- $3089 por hora con retiro
- $3454 por hora sin retiro
Estos montos corresponden exclusivamente al salario básico y no incluyen adicionales por antigüedad ni contribuciones patronales.
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Sueldo mensual en junio 2025
Aquellos trabajadores que desempeñan sus tareas bajo un esquema mensual, con una carga de 24 horas semanales o más, reciben los siguientes salarios:
- $390.567 mensuales con retiro
- $435.246 mensuales sin retiro
Como ocurre con los pagos por hora, estos importes también corresponden únicamente al salario básico. A ellos deben sumarse otros conceptos legales como aportes jubilatorios, obra social y antigüedad.
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El rol de las niñeras y otros trabajadores domésticos es fundamental para muchas familias argentinas.
Pago adicional por zona desfavorable
Los trabajadores que se desempeñan en zonas consideradas "desfavorables" por la legislación vigente reciben un adicional del 30% sobre el salario mínimo establecido. Las regiones incluidas en esta categoría son:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires)
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Registro obligatorio en ARCA
Todos los empleadores deben registrar a los trabajadores de casas particulares en el sistema ARCA, independientemente de la modalidad de contratación o la cantidad de horas trabajadas.
Pasos para realizar el registro en ARCA:
- Ingresar al sitio web de ARCA con clave fiscal. Si no se posee, debe gestionarse una solicitud de Clave Fiscal.
- Cargar los datos del empleado mediante su número de CUIL.
- Verificar y completar los datos personales y laborales del trabajador.
- Ingresar el domicilio del trabajador.
- Describir las condiciones del vínculo laboral: tipo de tareas, modalidad de contratación, carga horaria, remuneración, fecha de inicio, y si el trabajo es temporal o permanente.
- Indicar el domicilio donde se realizarán las tareas.
Antes de finalizar el trámite, el sistema permite revisar toda la información ingresada para confirmar o corregir cualquier dato.
