"Pretendíamos que la convocatoria sea antes. Creo que el gobierno demoró bastante esta convocatoria, estamos casi ya al fin de mes de julio", comentó Marcelo Delfor. "Si logramos algún acuerdo en las primeras reuniones, ya será casi imposible que se liquide con el sueldo de julio. De alguna manera dificulta de entrada la negociación", señaló.
Puntos claves que se tratarán en las próximas paritarias
A su vez, expresó la firme intención de recuperar el poder adquisitivo perdido frente a la inflación. Uno de los puntos clave de la discusión será la deuda correspondiente al pago del 22,4% de diciembre, que debía abonarse en enero.
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"Debería ser un pago por única vez, del 22,4% teniendo como base el sueldo de diciembre, que ya ha sufrido una devaluación importante. Hay que ver en qué marco se da esa exigencia, pero la vamos a mantener. Lo mismo que la devolución del día del paro, que más allá de ponerla sobre la mesa en la instancia paritaria, hemos iniciado las actuaciones legales correspondientes y las estamos siguiendo en forma permanente", afirmó el secretario administrativo de ATE.
Al ser consultado sobre el incentivo a la asistencia perfecta, Delfor aclaró que no alcanza a los sectores representados por ATE. Sin embargo, señaló que los gremios consideran que es un condicionamiento a la salud de los trabajadores y que lo necesario es un salario digno.
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Marcelo Delfor, secretario administrativo de ATE Santa Fe, dijo que el gobierno demoró la convocatoria a paritarias y que eso ya dificulta la negociación.
Maiquel Torcatt / Aire Digital
"Lo que tienen que tener los trabajadores es un salario digno, no un premio a la asistencia. La asistencia tiene que ver con distintas condiciones o reglamentaciones que se dan en nuestro régimen correspondiente", explicó.
Rechazo de la propuesta salarial estatal a nivel nacional
A nivel nacional, la propuesta de un aumento del 6,6% para julio/agosto y un bono de 60 mil pesos fue rechazada por ATE. "Nuestro sindicato a nivel nacional, ATE, rechazó la propuesta salarial. Si bien consiste en un bono remunerativo, es un pago por única vez. Consideramos que es un porcentaje insuficiente", comentó.
También subrayó la importancia de una propuesta salarial que sea completamente remunerativa y que beneficie también a jubilados y pensionados. "Hace falta valorar el trabajo público y eso se valora con el salario", afirmó. Además, destacó que han demostrado prudencia en su accionar durante los casi siete meses de gestión del gobierno provincial, pero ahora se necesita de una política salarial más estable que permita recuperar el poder adquisitivo y reconocer el trabajo de los empleados estatales de Santa Fe.
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El secretario administrativo de ATE Santa Fe, Marcelo Delfor dijo que el gremio, a nivel nacional, rechazó la propuesta salarial del Gobierno.
Finalmente, se discutirá la posibilidad de que los acuerdos salariales sean bimensuales o trimestrales, además de la necesidad de realizar modificaciones en la reforma previsional. "Creemos que es necesario realizar algunas modificaciones, pero que tienen que ver con los distintos sectores que integramos la caja de Jubilaciones. Pero siempre manteniendo la caja en la provincia con un sistema solidario y exigiendo a la nación que aporte lo que tiene que aportar".
La reforma previsional y las perspectivas a futuro
A pesar de la situación económica compleja, Marcelo Delfor reconoció la solidez financiera de la provincia y que ha habido superávit en los primeros meses. Debido a aquella característica reconoció que "es momento de distribuir parte de ese superávit, no solo en obras públicas, sino en salarios", sostuvo.
Los empleados públicos en las categorías más bajas cobran 500 mil pesos de bolsillo, un sueldo que se encuentra por debajo de la canasta básica. "Es una situación difícil y compleja y por eso insistimos en que debe haber una recomposición salarial", concluyó Delfor.
