¿Qué es la brecha salarial? Es la desigualdad de los salarios en función del género y se mide como la diferencia entre las remuneraciones promedio de los hombres y las de las mujeres, expresada en términos del ingreso más alto.
Varios factores inciden en esta brecha, tales como el nivel educativo, las calificaciones, la experiencia laboral, la categoría ocupacional y las horas trabajadas, características que representan la parte “explicada” de la disparidad de remuneración entre mujeres y hombres. Pero también se identifica el factor “no explicado”, que ocurre cuando a iguales condiciones de trabajo (estudios, categoría, etc.) las mujeres también ganan menos.
Por ejemplo, en Argentina las mujeres cobran 9% menos que los hombres en la administración pública de acuerdo con el informe del 2do trimestre de 2019 elaborado por el departamento de Estudios Estadísticos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
La desigualdad de género se puede medir
En la administración pública se desempeña un 30% de mujeres y un 14% de hombres, detalló el informe, que comprende a los gobiernos provinciales y municipales, que en su carácter de empleadores gestionan diversos sectores como educación, salud, fuerzas policiales, administración pública, entre otros.
En relación a la litigiosidad del sistema de riesgos del trabajo los datos del 2do trimestre de 2019 arrojan que se notificaron un total de 17.682 juicios, en el cual un 80% de los casos los demandantes son trabajadores y sólo un 20% son trabajadoras.
En los juicios donde las mujeres son las demandantes el 91% trabaja en unidades productivas y 9% se desempeñan en casas particulares.
Asimismo, se registró que cuando el demandado fue un organismo público/sociedad del Estado, las mujeres iniciaron acciones legales en un 21%, mientras que en los varones la cifra desciende a 11% del total de todos los juicios registrados.
En cuanto a la accidentabilidad que incluye a las enfermedades profesionales y los accidentes laborales, del total de casos notificados, el 70% afectaron a la población de varones mientras que el 30% fueron casos donde se vio involucrada una trabajadora.
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