"Esta gremial considera que se estaba muy cerca de llegar a la firma de un acta que convalidara lo actuado, pero es allí, en ese punto que algunos de los representantes del ejecutivo presentes, manifestaron algunas dudas que hicieron desbarrancar la negociación y, por lo tanto, la buena fe que nos impulsa a proseguir la negociación, llegó a su fin", indicaron a través de un comunicado.
Asimismo, argumentaron que "la cesantía de una compañera trabajadora integrante de la Comisión Directiva de Asoem Funes aumenta la conflictividad, habida cuenta que desempolvaran un sumario administrativo caduco, que data de hace varios años para acrecentar el enfrentamiento con el gremio".
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Entre los temas que se discutían en la negociación se encuentran: los convenios o reglamentaciones de diferentes áreas como Tránsito, Recolección de Residuos, Salud (guardias de médicos y enfermeros), Control Urbano, Riego, Cementerio, Barrido, contratación de ART para el personal, pago del mínimo garantizado que sale de paritarias para todos los trabajadores que no estaban alcanzados, devolución de categorías a personal que se le sacó, provisión de agua, subrogancias mal otorgadas, y fundamentalmente la implementación de las Juntas de Disciplina y Reclamos, como así también la creación del Comité Mixto de Seguridad e Higiene.
En el mismo comunicado informaron que Festram entiende que "se deben maximizar los esfuerzos en alcanzar el acuerdo de parte del municipio, a la vez sugiere que la responsabilidad del sostenimiento de la paz social es un tema que atañe a los funcionarios políticos de la Municipalidad, caso contrario es inexorable el conflicto no deseado por los trabajadores y trabajadoras municipales".
"Se están discutiendo derechos consagrados en la ley y no privilegios, por lo cual y hasta tanto no se demuestre buena fe, acompañaremos la lucha con la participación de las Delegaciones Regionales de Festram de la zona de actuación de Funes el día viernes 20 de diciembre", concluyeron.
