El Consejo de Ciencias Económicas fortalece su red de beneficios: un esquema integral de apoyo para cada etapa de la carrera profesional

Bajo la premisa de que la excelencia institucional debe traducirse en beneficios directos, el Consejo ha diseñado servicios que contemplan desde el complejo inicio laboral hasta la planificación del retiro.

El impulso inicial: facilitar el acceso al mundo laboral Uno de los pilares de la matricula es el Plan Joven, vigente desde 2019, diseñado específicamente para mitigar las barreras económicas de quienes se integran al mercado profesional. Este programa, destinado a egresados de hasta 30 años que se matriculen dentro de los 180 días posteriores a su graduación, ofrece un paquete de bonificaciones especiales:

• Gratuidad en el acceso: 100% de bonificación en la inscripción y en el Derecho de Ejercicio Profesional (DAEP) durante el primer año y 50% el año posterior.
• Apoyo en Salud: Exención total de la cuota del Departamento de Servicios Sociales (DSS), plan básico, durante los primeros 12 meses y descuentos del 75%, 50% y 25% en los años próximos.
• Previsión Social: Aportes mínimos mensuales obligatorios (6 módulos) durante los primeros 3 años.
• Herramientas Tecnológicas: Entrega gratuita del dispositivo (token) para Firma Digital, permitiendo la operatividad remota y la certificación de balances desde el primer día.

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Bienestar en movimiento: cobertura global

Entendiendo que el ejercicio profesional actual trasciende el escritorio, el Consejo integra servicios que se adaptan a la movilidad de sus miembros. A través de un convenio con Universal Assistance, los afiliados al DSS cuentan con:

• Asistencia al Viajero sin cargo en traslados nacionales y a países limítrofes.
• Tarifas preferenciales y bonificaciones extraordinarias para destinos internacionales.
• Gestión 100% digital mediante la web institucional o la App móvil.

Planificación y seguridad social

Uno de los diferenciales más importantes de este acompañamiento institucional radica en la Seguridad Social. En este sentido, la Caja mantiene vigente su propuesta de categorías suplementarias, una herramienta estratégica pensada especialmente para quienes buscan ir un paso más allá en su planificación personal.

Esta operatoria permite a los profesionales realizar aportes voluntarios diseñados para obtener un haber jubilatorio mayor al haber mínimo en un 50, 100 o 200%, fortaleciendo el sistema de beneficios destinados a los jubilados de la Caja.

Para el joven que recién comienza, se trata de una oportunidad única de capitalizar su esfuerzo desde los inicios, asegurando una mayor solidez en su retiro. Quienes deseen profundizar en los detalles técnicos de esta modalidad pueden acercarse a las oficinas de nuestra Caja de Seguridad Social para recibir asesoramiento personalizado.

Como política de gestión, el CPCE Santa Fe Cámara I, trabaja bajo la premisa de que una administración eficiente de los recursos debe traducirse siempre en beneficios directos para el matriculado. Al fortalecer tanto el acompañamiento inicial como los sistemas de previsión y salud, se reafirma la misión: ser un Consejo que evoluciona junto a sus profesionales, brindando soluciones sólidas que garantizan el prestigio y el bienestar de la comunidad en cada etapa de su vida.