Este jueves comenzó un ciclo de capacitación central para el Grupo AIRE: el taller de sensibilización en género y diversidad “Micaela”. Es un programa que los expertos del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad de Santa Fe diseñaron -a pedido del área de Recursos Humanos de Aire de Santa Fe-, para promover una comunicación con enfoque de género y diversidad en el medio, y también visibilizar y prevenir situaciones de discriminación, desigualdad y violencia en los equipos de trabajo y en la cobertura informativa.
En la primera jornada del taller se realizaron ejercicios para visibilizar situaciones de desigualdad y discriminación.
Maiquel Torcatt / Aire DigitalEl taller, que comenzó a organizarse hace dos meses, está a cargo de Luciano Fabbri, secretario de Formación para la Igualdad, y Sol Rodríguez, directora de Capacitación en Género y Diversidad. De la primera jornada también participó Lucía Gras, integrante del equipo de capacitación del ministerio.
“El taller tiene como prioridad introducir las nociones fundamentales de la perspectiva de género y diversidad, y hacerlas dialogar con las prácticas periodísticas con un objetivo bien concreto: contribuir a su inclusión efectiva en la construcción de una comunicación con perspectiva de género”, explicaron los especialistas del ministerio.
La primera jornada comenzó con un video que recordó el femicidio de Micaela García en Gualeguay el 1 de abril de 2017. Micaela fue secuestrada, violada y asesinada por un hombre (Sebastián Wagner) que ya había sido denunciado ante la Policía. El caso puso en foco la carencia de perspectiva de género en los organismos del Estado.
“A partir de este femicidio se generó el marco normativo que se conoce como la Ley Micaela y que se expresa en tres normas claves: la ley 27.499 (2018), en Santa Fe la ley de adhesión provincial (13.891) y el decreto nacional de reglamentación (0192/2020)”, precisó Rodríguez.
El taller, además, se transformó en un espacio muy valioso para revisar y mejorar las coberturas periodísticas en los casos de violencia de género, con mucha participación de todo el equipo de AIRE en cada debate.
Junto a los capacitadores, se analizaron los conceptos de sexo y género, y se explicó cómo fueron evolucionando en los últimos años. “Las formas en que nos crían y educan respecto a lo que debe ser masculino o femenino es una cuestión cultural que responde a un momento histórico determinado”, explicó Fabbri.
En este sentido, Rodríguez advirtió que cuando hablamos de diversidad sexual hay que pensarla a partir de tres ejes: la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual.
También se realizaron ejercicios para visibilizar situaciones de desigualdad y discriminación en las rutinas de trabajo diarias, y cómo suelen reaccionar los varones ante las demandas de igualdad de las mujeres.
Fabbri explicó que suele haber tres tipos de reacciones:
- Defensiva ofensiva: que es hostil y agresiva ante la crítica y la demanda de igualdad.
- Defensiva elusiva: es un hombre que admite el patriarcado y la violencia machista pero no se reconoce como parte del problema. “Si no soy femicida y abusador, me pongo automáticamente en la vereda de los buenos, sin comprometerme y entender que el problema es mucho más profundo”, insistió Fabbri.
- Escucha y acompañamiento: es la reacción que permite transformar y modificar las situaciones de discriminación, desigualdad y violencia.
Durante este encuentro, la empresa -que hace años sostiene políticas de paridad de género en la organización de sus recursos humanos- decidió dejar solo guardias mínimas en la radio, la web y las plataformas de redes para que todo el equipo de AIRE, que está integrado en forma igualitaria por varones y mujeres, pueda participar del taller que tendrá dos jornadas más de capacitación.
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