En 2022, un empleado municipal resolvió demandar al gremio que lo representa -Asoem Santa Fe- por daños y perjuicios ante el incumplimiento de las resoluciones de política salarial adoptadas por la Comisión Paritaria Municipal (Ley 9.996) en los años 2018 y 2019, que la entidad gremial demandada avaló.
La acción judicial contra Asoem Santa Fe surgió de un empleado municipal.
Previamente, la Justicia laboral pudo determinar la existencia de la deuda salarial reclamada por el trabajador, a partir de distintas pruebas reunidas, actas firmadas por Asoem y la Municipalidad, como también los acuerdos salariales arribados entre Festram y la representación provincial de intendentes.
Aval de la Cámara de Apelaciones
La Sala I de la Cámara de Apelación Laboral de la ciudad de Santa Fe ratificó la correcta promoción de la demanda laboral iniciada. En consecuencia, continúa el juicio contra el gremio Asoem que perjudicó económicamente a sus trabajadores representados. Este trabajador reclama una indemnización correspondiente al 30% de su salario.
Al haberse confirmado por vía judicial la existencia de la deuda, la acción por daños y perjuicios es consistente y abre la instancia para nuevas demandas de las trabajadoras y trabajadores perjudicados.
Según informó Festram, se cierra la posibilidad de que el actual intendente, Emilio Jatón, negocie con el gremio local sin respetar la Ley 9.996, e impide el pago “en negro” y acuerdos salariales por debajo del piso acordado en la paritaria provincial, como sucedió en los últimos años en la ciudad de Santa Fe.
"La conducta de Asoem y el manejo de su paritaria local, violando la ley en perjuicio de los trabajadores de su jurisdicción, son la verdadera causa de su intento de desafiliación de Festram", remarcan desde la Federación.
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