La suba que llevará el salario mínimo de los actuales 10.000 a 12.500 pesos se abonará de la siguiente forma: 7% en septiembre; 6% en diciembre; 6% en marzo del próximo año y 6% en junio, informó la cartera laboral en un comunicado.
Actualmente, el SMVM es de $10 mil, monto que fue decidido unilateralmente por el Gobierno Nacional y efectivizado por decreto, tras la falta de consenso en el Consejo de 2017.
“No nos hemos puesto de acuerdo. Los empresarios ofrecieron un 10% de aumento a partir de la firma, más un 5% en enero de 2019 y un 5% más en marzo del año que viene. Siendo que el propio presidente de la Nación estimó una inflación superior al 30%, es descabellado que los empresarios ofrezcan un 20% escalonado. Es casi una provocación“, había anticipado Romero.
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Además, precisó que la CGT exigió que el Salario Mínimo no sea inferior a la canasta básica que plantea el INDEC, que actualmente equivale a $19.600, el monto mínimo que necesita una familia tipo para no ser pobre.
“Una vez más, el gobierno nacional va a decidir el aumento, como lo hizo el año pasado. Veremos de cuánto es el porcentaje que deciden para los trabajadores”, reclamó Romero, y admitió que de todos modos el aumento va a ser escalonado, lo que empaña el panorama frente a una inflación que se presenta como imparable.
Por último, recordó que del Salario Mínimo Vital y Móvil dependen también los incrementos en jubilaciones y pensiones y en el salario docente, ante la falta de una paritaria nacional.
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