Reforma laboral en Argentina: puntos críticos, lo que podría cambiar y una mirada sobre el trabajo actual
La reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional está próxima a tratarse en el Congreso. Un análisis profundo desde el derecho sobre lo que podría cambiar.
La reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional está próxima a enviarse al Congreso.
El 9 de diciembre el Gobierno nacional enviará el proyecto de reforma laboral al Congreso. En ese contexto, el programa Claves para Enteder de AIRE dialogó con el abogado experto en relaciones laborales, Juan Andrés Pisarello, quien analizó desde los límites reales de una ley para modificar la situación social en Argentina hasta la relación de pymes, sindicatos y grandes empresas.
Pisarello partió de una premisa central: una norma por sí sola no transforma el contexto social.
“No creo que una ley pueda cambiar la realidad. La realidad se rige por las normas, pero tenemos muchísimas leyes que están muy bien escritas y que realmente no cambian el tejido social”, aseguró. Para explicar esto, recordó que, incluso en épocas de buenos indicadores laborales, “se utilizaba la vieja ley” sin que eso fuera un obstáculo.
Para el abogado, el debate de fondo está en otro lado: “La reforma laboral tiene que estar acompañada de una reforma tributaria. Tienen que ir de la mano para darle racionalidad y herramientas informativas a la población”, postuló.
Un mundo del trabajo que ya cambió
Pisarello hizo referencia al fenómeno global de la “uberización” (por la aplicación de viajes) modificó la concepción tradicional del empleo: “El trabajo ha mutado. Una persona puede tener un trabajo registrado y después hacer unos pesos manejando un auto. Los jóvenes tienen prácticas laborales distintas y también una visión distinta de las organizaciones sindicales”.
juan andres pisarello
Juan Andrés Pisarello, abogado experto en relaciones laborales, se refirió a la reforma laboral.
En ese marco, consideró que una sola norma no podrá “englobar todo lo que cambió”.
Reforma laboral y reforma tributaria: por qué deberían ir juntas
Para Pisarello, las pymes deberían tener un rol central en la discusión, ya que sus intereses no se parecen a los de las grandes empresas.
“¿Tiene que ser la Pyme un sector que soporte las mismas cargas sociales que una gran empresa?", se preguntó el especialista y consideró: "Las pymes tienen más intereses en común con los sectores organizados del movimiento obrero que con una multinacional”.
En tal sentido, cuestionó el proceso actual del Gobierno nacional: “No existe ni un anteproyecto que haya sido girado a Pymes, sindicatos o mutuales. Lo único que sabemos son argumentos unilaterales”.
Indemnización y derecho a huelga: qué puede pasar
Por otra parte, Pisarello se refirió a los puntos que el Gobierno buscó modificar en el DNU 70/2023, y señaló: “El Gobierno tiene la intención de meterse con la indemnización del 245, ponerle un tope. Ese tope tiene que atravesar un criterio de la Corte que establece que esos topes son inconstitucionales”.
Embed - Claves para Entender, parte 1: la reforma laboral
También señaló intenciones de limitar la reinstalación por despidos discriminatorios y de redefinir los servicios esenciales: “El listado era discrecional y buscaba que casi todo el mundo esté prestando tareas. Se declaró inconstitucional”.
¿Una reforma laboral genera empleo?
Pisarello rechazó ese argumento y clarificó: “El período de prueba antes del 2001 terminó con la crisis y no logró mayores índices. Va a haber mayor registración cuando exista un modelo productivo orientado al desarrollo. Hoy eso no existe”.
No obstante, el abogado reconoció que sí hay aspectos para mejorar, pero con un debate serio.
“La ley de contrato de trabajo tiene aspectos para mejorar. El movimiento obrero y los empresarios tienen que decir cuáles son los servicios esenciales y cuál es el grado de afectación durante una huelga”.
Y concluyó con una advertencia sobre el contexto actual: “La sociedad está bombardeada por una lógica del caos. Es necesario dialogar qué modelo social queremos”.
