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Por una amplia diferencia de votos, la moción por rechazar el incremento obtuvo el 91%, mientras que la aceptación sacó apenas el 9%, de un total de 23.799 maestros.
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Fuertes críticas de Amsafé al gobierno provincial
En ronda de prensa, el secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso, precisó que, además del paro del 7 de agosto, en la asamblea provincial se resolvió mantener el estado de asamblea, alerta y movilización permanente y facultar a la Comisión directiva para definir acciones respecto al posible tratamiento de la reforma previsional en la Legislatura santafesina.
El dirigente remarcó que “el malestar pesó más que el descuento del día” y admitió que “está claro que todos esperábamos una mejor propuesta salarial”.
“El malestar tiene que ver con el maltrato que estamos recibiendo los docentes. Decimos maltrato porque se nos está bajando el salario. El único sector que en enero empezó con una disminución del salario fuimos los docentes. Se nos maltrata porque se incorpora el presentismo que nos obliga a ir enfermos a trabajar, porque no podemos llevar adelante medidas de fuerza, porque nos amenazan con el descuento del día de paro. Y ahora se quiere modificar el sistema jubilatorio y nos quieren obligar a trabajar con 65 años”, destacó Alonso.
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"Está denostando a los docentes"
El secretario general de Amsafé le reclamó al gobierno que “dé marcha atrás con estas políticas. Tiene que volver al contrato electoral y respectar a los docentes. Hablan de calidad educativa y lo que hace es todo lo contrario. Está denostando a los docentes”.
Respecto a la oferta salarial, Alonso sostuvo que “le falta la pérdida del poder adquisitivo que hemos tenido”, y criticó al gobierno, desde donde aseguraron que los salarios empezaron a ganarle a la inflación. “No puede salir a decir que el salario le ganó la inflación. No se lo cree nadie. Todos vemos cómo perdemos”, dijo Alonso.
Por último, el dirigente afirmó que “la provincia de Santa Fe tiene recursos. Lo que tiene que hacer el volcar esos recursos para que los trabajadores podamos empezar a recuperar el poder adquisitivo”.
La propuesta del gobierno
La propuesta salarial consiste en un aumento 9,95 % para el trimestre de julio a septiembre. Ese incremento se distribuye de la siguiente manera:
- Julio: 4,5%
- Agosto: 3%
- Septiembre: 2,45%
La base de cálculo son los sueldos de junio de 2024 y el gobierno, en paritarias, garantizó un mínimo de 50.000 pesos de bolsillo para aquellos trabajadores que no lleguen con el porcentaje correspondiente en el trimestre.
