La medida se enmarca en la Ley 27.399, que habilita al Poder Ejecutivo a fijar hasta tres días no laborables al año cuando coinciden con lunes o viernes, con el objetivo de fomentar el turismo interno y dinamizar las economías regionales.
LEER MÁS ► Ni las sierras ni la cordillera: dónde está el paisaje costero con el mejor atardecer para ver
¿Quiénes podrán descansar el viernes 15 de agosto?
Es importante destacar que el 15 de agosto no es un feriado nacional, sino un día no laborable, lo que implica una diferencia legal clave:
- Feriado nacional: si el trabajador presta tareas, debe cobrar el doble.
- Día no laborable: el empleador puede decidir si se trabaja o no, y en caso de hacerlo, el pago es como una jornada habitual.
Esto significa que queda a criterio de cada empleador otorgar el día libre o no, por lo tanto, no todos los trabajadores podrán aprovechar el fin de semana largo.
Qué pasa con el feriado del 17 de agosto
El domingo 17 de agosto se conmemora el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín, fecha que no se traslada este año porque ya cae durante el fin de semana. Según la normativa vigente, solo se trasladan los feriados que caen entre martes y viernes.
El domingo 15 de junio habrá feriado en una ciudad cercana a la ciudad de Santa Fe.
Feriado largo en agosto: el Gobierno confirmó un nuevo “puente turístico” en 2025
Cuáles son los feriados y puentes que restan en 2025
Agosto
- Viernes 15: día no laborable con fines turísticos.
- Domingo 17: Paso a la Inmortalidad del General San Martín (inamovible).
Octubre
Noviembre
- Viernes 21: día no laborable con fines turísticos.
- Lunes 24: Día de la Soberanía Nacional (trasladado desde el jueves 20).
Diciembre
- Lunes 8: Inmaculada Concepción de María (inamovible).
- Jueves 25: Navidad (inamovible).
LEER MÁS ► Escapada a un pueblo mágico de Córdoba: un pedacito de Baviera en el corazón de Argentina
Con esta confirmación, el feriado del 15 de agosto se convierte en una nueva oportunidad para descansar, viajar o hacer una escapada. Sin embargo, habrá que esperar la decisión de cada empleador para saber quiénes podrán disfrutarlo.
