El lunes 1 de mayo es feriado, ya que se conmemora el Día del Trabajador. En todo el mundo, se vive como una ocasión para reafirmar los derechos conquistados y recordar la importancia de la solidaridad obrera.
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Esta fecha señala un hito histórico de lucha por los derechos laborales: se conmemora a los obreros de Chicago que fueron reprimidos y asesinados por las fuerzas policiales. Estos trabajadores exigían la reducción de la jornada laboral.
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Por qué es feriado el 1° de mayo
El 1° de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajador por la sangrienta represión que sufrieron los obreros en la fábrica McCormick en la ciudad de Chicago en 1886. En esa época, los trabajadores de la ciudad estadounidense podían tener jornadas laborales de hasta 18 horas. La "Noble Orden de los Caballeros del Trabajo" agrupaba a la mayor parte de los asalariados.
Los obreros llevaban una campaña para que la jornada laboral sea de ocho horas. Por su parte, la cámara de empresarios se negó a aceptar la propuesta, situación que puso a los obreros en huelga. McCormick no aceptó el cambio y los trabajadores se concentraron en los alrededores de la fábrica para manifestar su descontento.
El 1° de mayo la protesta fue acallada por los disparos de las fuerzas represoras, causando miles de muertos y heridos. Los días siguientes se repitió la misma situación: los obreros iban a manifestarse y volvía la violencia por parte de la empresa.
El hecho tuvo repercusión en todo el mundo y provocó una ola de indignación, 33 años después, en 1919, durante la primera conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se aprobó la jornada laboral de ocho horas.
Este fue el origen de la conmemoración del 1° de mayo como Día del Trabajador, fecha en la que los obreros afirman sus derechos y mutua solidaridad.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 1° de mayo?
Los feriados, a diferencia de los “días no laborables”, son fechas que se rigen por la legislación de descanso dominical.
Acceden a este beneficio todos los trabajadores que se encuentran en el marco de la Ley 20.744 del Régimen de Contrato de Trabajo.
Aun así, existen empresas que requieren del servicio de sus empleados durante estos días. En estos casos, el empleador deberá pagar el doble de una jornada habitual.
En el caso de los trabajadores, a los que el feriado les coincide con el descanso semanal, no existe obligación de la empresa a trasladar el goce de ese feriado a otro día de la semana.
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