La misma contempla un incremento de 19,5% en dos tramos, empezando en marzo con un 10 %, y completándose en julio con un 9,5%.
“Esto implica que un maestro que inicia su carrera y hoy percibe $ 12.052 de bolsillo pasará a ganar $ 13.177 en marzo (es decir $ 1125 más) y $ 14.224 en julio ($ 1047 más). Del mismo modo, un director que hoy percibe $ 20.564 pasará a ganar $ 22.567 en marzo y $ 24.470 en julio, con un total de aumento cercano a los 4 mil pesos. En cuanto a la remuneración por hora, por ejemplo, para un docente de nivel secundario con 44 horas cátedra, pasará de $ 20.539 a $ 22.349 en marzo y a $ 24.036 en julio”, informa el comunicado oficial.
Cabe aclarar, además, que por la aplicación de la denominada cláusula gatillo, estos montos pueden incrementarse aún más si la inflación supera el porcentaje total asignado (19,5%).
Los gremios docentes se retiraron de forma casi inmediata de la reunión, porque desde un principio consideran que la propuesta es insuficiente.
Posteriormente, Balagué dialogó con la prensa. Sostuvo que la negociación se da en “un escenario muy difícil, porque ya hay paro nacional anunciado para lunes y martes y no vemos que haya posibilidades de levantarse”.
“La falta de paritaria nacional es un problema serio. En otros años había un marco de diálogo, hoy no tenemos ni siquiera números de referencia. Estoy en constante comunicación con otras provincias y pocas han puesto propuestas sobre la mesa. La nuestra es la propuesta más elevada de las que se conocen hasta el momento“, agregó.
En el mismo sentido se expresó el gobernador Miguel Lifschitz, quien en diálogo exclusivo con Aire de Santa Fe sostuvo que “ninguna oferta provincial ha superado el 19%”.
La ministra insistió en que los parámetros que se toman de referencia son las proyecciones inflacionarias del IPEC para 2017, de lo cual depende o no la aplicación de la cláusula gatillo.
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