Lo encontraron teniendo relaciones en el trabajo, lo despidieron y la Justicia lo indemnizó con $17.058.170
El tribunal consideró que el hecho no justificaba la desvinculación y ordenó una compensación económica.
La Justicia falló a su favor.
Un insólito caso laboral sacudió a una empresa de las Islas Canarias en 2023, cuando un empleado fue descubierto desnudo por un compañero mientras mantenía relaciones con una mujer en un cuarto destinado al descanso del personal. El episodio, que se produjo fuera del horario laboral, terminó con el despido del trabajador dos meses después.
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La compañía argumentó que se trataba de una falta grave, ya que el empleado había ingresado a las instalaciones fuera de su turno y las utilizó para fines personales. Sin embargo, el trabajador no aceptó la decisión y decidió llevar el conflicto a la Justicia.
El tribunal consideró que el despido fue improcedente
Tras más de dos años de litigio, la Justicia española falló a favor del empleado y declaró que el despido había sido improcedente. Entre los fundamentos, el tribunal destacó que el hecho ocurrió fuera del horario de trabajo y que no se acreditó un perjuicio real para la empresa.
Además, los jueces consideraron que la conducta del trabajador no tuvo la gravedad suficiente para justificar la desvinculación y que la sanción aplicada resultó desproporcionada. Según la sentencia, la empresa debió optar por una medida menor antes de recurrir al despido.
La empresa deberá indemnizar al trabajador o reincorporarlo
Como parte del fallo, la Justicia le dio dos alternativas a la compañía: reintegrar al empleado a su puesto o abonarle una indemnización cercana a los 10 mil euros.
De esta manera, el caso terminó favoreciendo al trabajador, que logró revertir la decisión de la empresa tras un extenso proceso judicial.
