“En el mundo actual, la capacidad de aprendizaje o la agilidad en el aprendizaje se ha vuelto crucial debido al rápido avance de la tecnología. La tecnología está cambiando rápidamente nuestra forma de trabajar, comunicarnos e innovar. Para mantenerse relevante en este entorno en constante cambio, es fundamental tener habilidades de aprendizaje sólidas. La capacidad de aprender rápidamente y adaptarse a los nuevos desarrollos es esencial para aprovechar las oportunidades y superar los desafíos que trae consigo la tecnología”, indica Martín Gerding, Director en Michael Page Argentina.
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Para Natalia Terlizzi, CEO de Hucap, el cambio en las habilidades necesarias para el contexto actual tiene que ver “con el impacto de la transformación digital en los negocios y en la vida de las personas y el avance exponencial de la tecnología, que hacen que algunas competencias sean más necesarias en determinados momentos que otros”.
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La mayor demanda de profesionales se da en la industria tecnológica, el sector financiero y la industria de la salud.
A modo general, la especialista destaca que los reclutadores decidirán por candidatos que tengan:
- Visión de futuro para anticiparse a distintos escenarios y tendencias emergentes y de crear futuro con una visión innovadora.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos dinámicos y cambiantes producto del avance exponencial de la tecnología y la transformación digital.
- Dominio de nuevas tecnologías y habilidades digitales no solo para utilizar eficientemente las tecnologías digitales sino principalmente para aprovechar al máximo las oportunidades que las mismas brindan.
- Pensamiento crítico y resolución de problemas.
- Resiliencia si los resultados de éxito llevan más tiempo de lo esperado.
- Innovación para generar ideas nuevas y disruptivas, aplicando soluciones creativas a los desafíos o problemas que pudieran presentarse.
Muchas de las habilidades tradicionales “como el trabajo en equipo, la gestión del tiempo y la comunicación, siguen siendo requeridas a la hora de comprender si esa persona que posee las Hard Skills (habilidades duras), va a poder adaptarse a la cultura de la empresa y tener un desempeño exitoso”, explica Terlizzi. Sin embargo, plantea que las nuevas habilidades requeridas por los reclutadores, “tienen un impacto de decisión a la hora de optar entre distintos candidatos, pensando en su potencial y desarrollo de carrera. En un futuro no muy lejano seguramente producto del avance de la inteligencia artificial, aquellas competencias que más difícilmente sean reemplazadas por la misma, serán las más demandadas en el mercado”.
Las posiciones más requeridas por el mercado laboral hoy
Para ambos especialistas, la mayor demanda tiene lugar en la industria tecnológica, que requiere profesionales con conocimientos en Data Science, Business Applications e infraestructura, que actúen como intermediarios entre el área de tecnología y el negocio. “Además, las empresas en proceso de transformación digital buscan desarrolladores y arquitectos que posean una visión integral de negocio, sólidos conocimientos técnicos y habilidades blandas como trabajo en equipo y orientación al logro de objetivos”, señala Martín Gerding. En segundo lugar, destaca el sector financiero y tercero la industria de la salud. Para Natalia Terlizzi, “Business Intelligence, Analítica de datos, marketing digital, Energía y medio ambiente, finanzas y la industria de la salud también son muy demandadas”.
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Más allá de los requisitos y conocimientos técnicos específicos necesarios para ocupar una posición, las habilidades blandas pueden marcar la diferencia y mejorar el desarrollo de una persona dentro de una compañía.
Del volumen de búsquedas que hay actualmente en Michael Page, el sector tecnología representa en general un 30% , el de Finanzas un 20% y el de la Salud un 17%. Además, según los estudios que la consultora realiza a nivel local y global las posiciones que impacten positivamente en el medio ambiente serán protagónicas en a futuro. “Las agendas de los CEO´s hoy están atravesadas por el impacto ambiental, asociados a los 17 puntos de ODS dictados por la ONU. Sin dudas, esto desencadenará en un aumento de la demanda de perfiles con conocimientos en desarrollos sustentables, eficiencia energética, diversidad e inclusión y responsabilidad social”, afirma su director.
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Una cuestión generacional
El señority y la experiencia, “está atado a la edad”, indica Martín Gerding. Y quienes están bien capacitados, "suelen tener más habilidades interpersonales y de relacionamiento para hacer networking. Son mentores por excelencia, cuentan con más experiencia comprobable, tienen mayor capacidad de toma de decisiones, de trasmitir la cultura organizacional y suelen tener más aptitudes para formar equipos”.
Una capacidad no menor es que quienes han transitado y sorteado positivamente los diferentes contextos socioeconómicos del país y han sido partícipes de los cambios que atravesaron las industrias, cuentan con mayor experiencia de vida. “Los mayores de 40 o 50 años suelen tener más desarrollada la resiliencia, acorde a las distintas crisis económicas y sociales atravesadas a lo largo de su vida, lo que también fomenta el pensamiento crítico y la resolución de problemas”, agrega Terlizzi. Además, los profesionales activos en ese rango de edad, tienen más interés en alcanzar estabilidad y es posible que quieran quedarse a largo plazo en una empresa. Esto los convierte en perfiles valorados ya que las compañías se aseguran la permanencia y evitan la rotación.
