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Quiénes cobrarán el bono de hasta $10.000
El bono mensual alcanzará un tope de $10.000 y se abonará a quienes trabajen más de 16 horas semanales. En el caso de quienes cumplan entre 12 y 16 horas, los montos serán proporcionales. Y para quienes trabajen menos de 12 horas semanales, el adicional también se reducirá, pero seguirá vigente. El objetivo del esquema es reforzar los ingresos sin importar si el salario actual supera el mínimo oficial.
Bono para empleadas domésticas: cómo se pagará el adicional de $10.000 en los próximos tres meses.
Bono para empleadas domésticas: cómo se pagará el adicional de $10.000 en los próximos tres meses.
El bono será independiente del sueldo base y se aplicará de la siguiente manera:
- Trabajadoras con más de 16 horas semanales
- Julio: $10.000
- Agosto: $9.500
- Septiembre: $9.500
- Entre 12 y 16 horas semanales
- Julio: $7.000
- Agosto: $6.000
- Septiembre: $6.000
- Hasta 12 horas semanales
- Julio: $4.000
- Agosto: $4.000
- Septiembre: $4.000
Cuánto se cobra por hora y por mes según la categoría
A estos bonos se suman aumentos salariales escalonados: un 3,5% sobre el sueldo de enero más un 1% adicional en julio. En agosto y septiembre se aplicará un 1% más por mes.
- Salarios mínimos con retiro (julio 2025):
- Quinta categoría (tareas generales): $2.992,84/hora – $367.163/mes
- Cuarta categoría: $3.229,09/hora – $408.279,21/mes
- Segunda categoría: $3.418,29/hora – $418.464/mes
- Primera categoría: $3.610,64/hora – $450.418,32/mes
- Salarios mínimos sin retiro (julio 2025):
- Quinta categoría: $3.229/hora – $408.431/mes
- Cuarta categoría: $3.611/hora – $454.984,41/mes
- Tercera categoría: $3.229/hora – $408.431/mes
- Segunda categoría: $3.747,58/hora – $465.821,55/mes
- Primera categoría: $3.954,56/hora – $501.715,71/mes
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Qué se espera a futuro
Estos ajustes no cierran la paritaria del año. Está previsto que la comisión vuelva a reunirse en octubre para revisar los salarios en función de la evolución del costo de vida. Mientras tanto, los gremios aconsejan acordar tarifas por hora de forma libre según la región, ya que el valor real de mercado ronda los $6.000 por hora en muchas zonas.
También recomiendan incluir la leyenda “a cuenta de futuros aumentos” en los recibos para que todos los pagos adicionales queden formalmente asentados.
Este esquema se alinea con la política del Gobierno nacional, que impulsa acuerdos directos entre las partes y busca que el mercado laboral se autorregule, siempre respetando los pisos mínimos establecidos por ley.
