Tras la asunción de Javier Milei, los derechos laborales de las empleadas domésticas en Argentina continúan respaldados por la legislación vigente, aunque están pendientes de posibles reformas.
Empleadas domésticas: qué derechos laborales deben respetarme, tras la asunción de Milei
Según la normativa actual, las empleadas domésticas tienen derecho a un salario mínimo, vacaciones pagadas, aguinaldo, licencia por enfermedad y maternidad, y un horario de trabajo establecido.
Además, deben tener un contrato de trabajo por escrito y estar registradas en la seguridad social.
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En términos de obligaciones, las empleadas domésticas deben cumplir con las tareas asignadas por el empleador, respetar las normas de convivencia en el hogar y mantener la confidencialidad de la información privada de la familia. También deben cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo y respetar los horarios establecidos.
Algunos aspectos específicos de los derechos laborales incluyen:
- Período de prueba: para personal sin retiro es de 30 días y para personal con retiro de 15 días si no supera los tres meses de contrato de trabajo.
- Aguinaldo (SAC): se abona el 50% de la mayor remuneración devengada mensual dentro del semestre.
- Vacaciones: varían según la antigüedad en el empleo, desde 14 días hasta 35 días para una antigüedad de más de 20 años.
- Licencia por enfermedad: hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años, y hasta 6 meses si es mayor.
- Licencias especiales: incluyen licencias por nacimiento de hijo, maternidad, matrimonio, fallecimiento de familiares cercanos, y para rendir exámenes.
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En cuanto a las reformas propuestas por el gobierno de Milei, se está trabajando en un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) para desregular el Estado, la economía y el mercado de trabajo.
Las modificaciones propuestas incluyen la reducción de aportes y contribuciones, la extensión del período de prueba, la reducción de las indemnizaciones, y la eliminación de multas por registración deficiente, entre otras.
Es importante que tanto empleadores como empleadas domésticas estén al tanto de estos derechos y obligaciones para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo. Además, deben mantenerse informados sobre posibles cambios en la legislación que puedan afectar sus derechos y obligaciones.
