Empleadas domésticas: cuánto vale la hora de limpieza en octubre 2026
El personal de casas particulares tendrá un nuevo aumento del 1,7% desde octubre y se incorporará al salario básico otro 50% de la suma no remunerativa pagada en agosto. Cuánto cobrará cada categoría.
Las empleadas domésticas recibirán un incremento del 1.7% en octubre.
En octubre de 2026 entrará en vigencia una nueva actualización de los salarios mínimos para las empleadas domésticas. El incremento será del 1,7% sobre los valores de septiembre y alcanzará a todas las categorías contempladas por el régimen.
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Además del aumento porcentual, durante este mes se incorporará al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que fue abonada en agosto. El monto original había sido de $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes cumplen menos de 12 horas semanales.
De esta manera, los nuevos valores establecen pisos salariales mínimos para cada categoría y modalidad de trabajo.
Cuánto vale la hora de limpieza en octubre
Para el personal de tareas generales, categoría que incluye actividades como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y preparación de comidas, la hora tendrá un valor mínimo de $4.064,08 con retiro y $4.337,53 sin retiro.
En el caso de quienes cobran una remuneración mensual por una jornada completa, los valores serán de $498.582,06 con retiro y $548.429,23 sin retiro.
La diferencia entre ambas modalidades está determinada por si la persona vive o no en el domicilio donde trabaja.
Cuánto cobrarán las empleadas domésticas según cada categoría
Los valores mínimos establecidos para octubre quedan de la siguiente manera:
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Supervisor/a: $4.805,82 por hora con retiro y $5.215,59 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $599.514,52 y $661.702,46, respectivamente.
Personal para tareas específicas: $4.580,80 por hora con retiro y $4.973,38 sin retiro. Los montos mensuales serán de $560.776,33 y $618.187,89.
Caseros: $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes. Esta categoría contempla la modalidad sin retiro.
Asistencia y cuidado de personas: $4.337,53 por hora con retiro y $4.801,52 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $548.429,23 y $605.050.
Personal para tareas generales: $4.064,08 por hora con retiro y $4.337,53 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $498.582,06 y $548.429,23.
La categoría de tareas específicas incluye, entre otras actividades, a quienes son contratados exclusivamente como cocineros o realizan trabajos que requieren conocimientos particulares. Los supervisores, en tanto, son quienes coordinan y controlan las tareas realizadas por dos o más personas.
Qué pasa con la suma no remunerativa
La actualización salarial también contempla la incorporación progresiva de la suma no remunerativa otorgada en agosto.
En octubre se incorporará al salario básico otro 50% del monto recibido en agosto. El 25% restante se incorporará en noviembre, de acuerdo con el cronograma establecido por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
La suma original fue de:
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$20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.
$11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas.
$8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas.
El pago de esa suma se realizó junto con los salarios correspondientes a agosto.
Cuándo se deben pagar los salarios
Para quienes tienen una remuneración mensual, el sueldo debe pagarse dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente. Por lo tanto, el salario correspondiente a octubre se abonará dentro de ese plazo en noviembre.
En el caso del personal contratado por día o por hora, el pago corresponde al finalizar cada jornada o cada semana, según lo que hayan acordado las partes.
El empleador también debe hacerse cargo de las contribuciones y la cuota de la ART, mientras que los aportes están a cargo del trabajador, de acuerdo con el régimen vigente.
Cuánto corresponde pagar por antigüedad
Además del salario básico, el personal de casas particulares tiene derecho a un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado para el mismo empleador.
Este concepto debe aparecer como un ítem separado en el recibo de sueldo. Para calcularlo, se toma en cuenta la antigüedad correspondiente a esa relación laboral, según las reglas establecidas por la normativa.
Qué pasa si la empleada trabaja en una zona desfavorable
El régimen también contempla un adicional por zona desfavorable equivalente al 31% de la remuneración cuando las tareas se realizan en determinadas regiones del país.
El beneficio alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
La nueva escala salarial rige desde octubre de 2026 en todo el territorio nacional y establece los valores mínimos que deben respetarse para cada categoría.
