Empleadas domésticas: cuánto cobran en julio de 2026 y cuáles son las obligaciones de los empleadores
Las trabajadoras de casas particulares cobran en julio una nueva escala salarial tras el último tramo de la paritaria. Además, los empleadores deben cumplir con una serie de obligaciones para mantener la relación laboral registrada.
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Las empleadas domésticas comenzaron a cobrar en julio de 2026 los nuevos salarios mínimos definidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La actualización representa un aumento del 1,4% respecto de junio e incorpora al salario básico el 50% restante de las sumas no remunerativas acordadas en marzo.
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Este cambio modifica la base sobre la que se calculan conceptos como el aguinaldo, las vacaciones, las indemnizaciones y los aportes.
Cuánto cobra una empleada doméstica en julio de 2026
Supervisores
- Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 por mes
- Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 por mes
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes
- Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 por mes
Caseros
- $3.996,45 por hora
- $505.302,76 por mes
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes
- Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 por mes
Tareas generales
- Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 por mes
- Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes
Qué obligaciones tienen los empleadores
Quienes contratan personal de casas particulares deben cumplir con una serie de obligaciones establecidas por la ley. Entre las principales se encuentran:
- Registrar la relación laboral desde el primer día de trabajo
- Respetar la categoría según las tareas que realiza la trabajadora
- Pagar el salario de acuerdo con la escala vigente
- Emitir el recibo oficial de sueldo todos los meses
- Realizar los aportes jubilatorios, contribuciones y ART
- Otorgar vacaciones, licencias y aguinaldo en los plazos establecidos
Además, la ART es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas y su costo debe ser asumido por el empleador.
Qué adicionales pueden cobrar
Además del salario básico, las trabajadoras pueden percibir los siguientes adicionales:
- Antigüedad: 1% del salario por cada año trabajado
- Zona desfavorable: 31% adicional para determinadas provincias del sur del país y Carmen de Patagones
- Horas extras: recargo del 50% en días hábiles y del 100% los domingos, feriados y sábados después de las 13
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones para el empleador y afectar los derechos laborales de la trabajadora.