Las empleadas domésticas y el personal que trabaja en casas particulares reciben en enero de 2026 un reajuste salarial, producto de la incorporación del bono extraordinario que se había abonado en noviembre y diciembre al salario básico mensual. La actualización fue oficializada por el Gobierno a través de la Resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y rige en todo el territorio nacional.
De esta manera, el bono deja de pagarse de forma diferenciada y pasa a integrarse al sueldo, impactando directamente en los valores por hora y mensuales de cada categoría.
Cuánto cobran las empleadas domésticas por hora en enero de 2026
Supervisores con retiro: $3.895,56
Supervisores sin retiro: $4.254,05
Tareas específicas con retiro: $3.696,15
Tareas específicas sin retiro: $4.039,45
Caseros: $3.494,25
Cuidado de personas con retiro: $3.494,25
Cuidado de personas sin retiro: $3.894,43
Tareas generales con retiro: $3.250,10
Tareas generales sin retiro: $3.494,25
Cuánto cobran las empleadas domésticas por mes en enero de 2026
Supervisores con retiro: $485.961,09
Supervisores sin retiro: $539.711,97
Tareas específicas con retiro: $452.478,51
Tareas específicas sin retiro: $502.101,03
Caseros: $441.806,54
Cuidado de personas con retiro: $441.806,54
Cuidado de personas sin retiro: $490.745,56
Tareas generales con retiro: $398.722,14
Tareas generales sin retiro: $441.806,54
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Las cifras para el personal del servicio doméstico en enero de 2026.
Qué pasó con el bono extraordinario
El último acuerdo salarial incluyó un bono extraordinario, que se pagó únicamente en noviembre y diciembre de 2025. Ese monto variaba según la cantidad de horas trabajadas: $6.000 para jornadas de hasta 12 horas semanales, $9.000 para quienes trabajaban entre 12 y 16 horas, y $14.000 para más de 16 horas semanales.
Según la normativa oficial, esas sumas adquirieron carácter remunerativo y se incorporaron al salario básico en enero de 2026, por lo que ya no se abonan de manera separada, sino que quedan reflejadas directamente en el recibo de sueldo.
Todos los empleadores deben registrar a los trabajadores de casas particulares en ARCA, sin importar la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. El trámite se realiza de forma online con clave fiscal y es obligatorio para cumplir con la normativa vigente.
