Para muchos sectores, el bono de fin de año resulta insuficiente.
El anuncio de los bonos de fin de año –de $ 24.000 para los trabajadores del sector privado que ganan menos de tres salarios mínimos, vital y móvil (SMVM) y $13.500 para los adheridos a Potenciar Trabajo– recibió el rechazo de los que deben pagarlo (empresas privadas, incluidas Pymes y empleadores de personal doméstico) y de los que deben recibirlo, en especial de las organizaciones sociales.
Los empleadores con el argumento de que rigen las paritarias y la medida sería una imposición unilateral del Estado. En el caso de los empleadores de casas particulares con el agregado de que como empleados o profesionales independientes no recibieron ningún plus que les permita enfrentar en diciembre ese pago que se suma al medio aguinaldo. Primero deberán pagarlo y luego reclamar la devolución de la mitad del pago a la AFIP.
Los trabajadores y beneficiarios de planes sociales argumentan que se trata de un importe insuficiente a cobrar en dos cuotas con el agregado de que se trata de un sector que no cobra aguinaldo. Algunos gremios también cuestionan que el bono altere las escalas salariales vinculadas a los convenios.
También cuestionan que efectivamente sea pagado, al tratarse de un pago no remunerativo, fuera del alcance de la Seguridad Social.
En lo referido al Personal doméstico, donde son mayorías las o las que se desempeñan en la informalidad y por lo tanto no pagarían tampoco el bono. Sobre 1,3 millones, las trabajadoras registradas suman menos de 500.000 que cobrarían, en el mejor de los casos, en proporción a las horas trabajadas en diciembre.
En tanto, del anuncio se desprenden varias conclusiones:
