El Ministerio de Trabajo definió cómo podrán "absorber" las empresas el pago del bono de suma fija no remunerativa de $60.000, que debe abonarse con los salarios de este mes y el próximo.
A través de la Resolución 1133/2023, publicada este martes en el Boletín Oficial, la cartera laboral realizó aclaraciones sobre la suma fija dispuesta la semana pasada por DNU, "en orden a lograr una eficaz y eficiente aplicación de la medida".
Ahora, el Gobierno limitó la posibilidad de las empresas, de las provincias e incluso de las familias de poder "absorber" en aumentos otorgados con anterioridad, el bono de $60.000 para los empleados del sector privado, público y personal doméstico.
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Suma Fija: en qué caso se podrá compensar
La resolución oficial aclara que: “la posibilidad de absorción para las asignaciones no remunerativas, se efectivizará siempre y cuando el mecanismo para absorberlas haya estado previsto en forma expresa con anterioridad en cláusulas de los Acuerdos o Convenios Colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas de agosto y setiembre de 2023".
En caso de no estar específicamente acordado de antemano, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción.
No obstante, aclaró que las Comisiones Negociadores "podrán, en las negociaciones en curso, acordar, mediante una norma expresa, la absorción de las asignaciones no remunerativas. En caso contrario, los aumentos salariales que se pacten, no podrán ser objeto de absorción".
De esta forma, la absorción de la suma fija de $ 60.000 a las negociaciones paritarias "se efectivizará siempre y cuando el mecanismo para compensarlas, haya estado previsto en forma expresa en cláusulas de los Acuerdos o Convenios Colectivos de trabajo ya pactados" para las remuneraciones de los meses de agosto y septiembre.
El Gobierno dispuso otorgar la suma fija "en virtud del incremento en la presión inflacionaria que vive nuestro país producto de la devaluación del peso nacional frente al dólar estadounidense, con el fin de mitigar la caída en los salarios reales", según el Ministerio de Trabajo.
También, señaló que para que la política de ingresos fijada en la medida no afecte la dinámica de la negociación colectiva, las asignaciones no remunerativas "podrán ser absorbidas en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos, en el marco dispuesto por las Comisiones Negociadoras de sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo.
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Bono salarial: cómo y cuándo se paga el refuerzo de suma fija
La suma fija será abonada en dos cuotas de $30.000, con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre de 2023.
El pago de la primera cuota se efectuará dentro del plazo máximo de 15 días hábiles, contados a partir del 1° de septiembre de 2023.
La segunda cuota de la asignación no remunerativa correspondiente al salario devengado del mes de septiembre de 2023 deberá ser abonada en los términos de la normativa legal vigente.
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