El Gobierno nacional confirmó el adelantamiento del Salario Mínimo Vital y Móvil (Smvm) que estaba previsto para febrero del 2022, para septiembre próximo. El ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo, dijo que además estudian el aumento de la Tarjeta Alimentar y el Repro II. El funcionario destacó que todas las medidas están direccionadas a atender las necesidades alimentarias de la gente y lograr que los salarios le ganen a la inflación.
Tras el aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil, el Gobierno nacional analiza el aumento de la Tarjeta Alimentar.
La suba del salario fue pactada en 7 tramos para llegar a los 35% de incremento, el haber aumentará un 6% en julio ($27.216), otro 4% en agosto ($28.080) y una última suba del 1% en septiembre ($29.160). El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, había anticipado la utilización de la "clausula permanente", mediante la cual se podían realizar las modificaciones.
En cuanto a la implementación de las modificaciones, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, expresó días atrás que la decisión estaba tomada, pero que se evaluaba cuál sería la forma más rápida, ya que el Consejo que discute el Smvm lo integran 32 miembros y debe cumplir una serie de pasos. Por esto la vía más rápida terminó siendo por Decreto.
"Este haber es una referencia para seis millones de personas, los que lo cobran y los que están en el programa Potenciar Trabajo. Además, es también una referencia para el sector informal", explicó Arroyo. El ministro refiriéndose puntualmente a los programas de asistencia que el Gobierno está implementando dijo que "no se descarta ninguna medida porque vamos evaluando permanentemente la situación. Hicimos un bono de 15.000 pesos, el Repro II y ampliamos la Tarjeta Alimentar".
Desde Nación aclararon que el Salario Mínimo Vital y Móvil no solamente tiene repercusión en la remuneración de los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional sino también en algunos planes sociales, como Potenciar Trabajo y el programa Acompañar, que abonan a los beneficiarios un porcentaje de ese sueldo base. Además, funciona como un indicador para cualquier juicio laboral por empleo no registrado.
También sirve como referencia para el salario inicial docente (hoy es de $31.000 y por ley debe estar al menos un 20% por encima del salario mínimo); los planes sociales (la mitad del monto representa el salario social complementario) y los haberes jubilatorios (la evolución del salario mínimo determina el valor diferencial de la jubilación básica con el 82% móvil de aquellos con más de 30 años de aporte).
