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Economía ANSES | Administración Nacional de la Seguridad Social |

ANSES confirmó un BONO EXTRA de $20.000 en febrero 2024: quiénes pueden cobrarlo

Este bono extra de ANSES representa un respaldo financiero significativo para las futuras madres que cumplen con los criterios establecidos, brindando un alivio económico en un momento crucial.

ANSES pagará un extra de $20.000 a un grupo de beneficiarios en febrero

Este beneficio se dirige específicamente a aquellos que se inscriban en Mi ANSES y cumplan con ciertos requisitos, siendo parte del programa de Asignación Familiar por Prenatal.

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ANSES pagará un extra de $20.000 a un grupo de beneficiarios en febrero

ANSES pagará un extra de $20.000 a un grupo de beneficiarios en febrero

El bono extra de ANSES busca brindar apoyo financiero a las familias durante el período de embarazo, siendo clave para aquellas que cumplen con ciertos criterios de ingresos familiares.

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Monto de la Asignación Prenatal según Ingresos Familiares

El monto del bono varía según la escala de ingresos, ofreciendo diferentes montos a medida que los ingresos familiares aumentan.

  • Hasta $319.947: $20.661
  • Entre $319.947 y $469.237: $13.934
  • Entre $469.237 y $541.751: $8.426
  • Entre $541.751 y $3.960.000: $4.345

Beneficiarios del Bono Extra de ANSES: quiénes pueden cobrarlo

Este bono adicional no está disponible para todas las personas, sino que se destina a las siguientes categorías de beneficiarios:

  • Trabajadoras en relación de dependencia.
  • Monotributistas (categorías A hasta H).
  • Trabajadoras con cobertura por Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
  • Trabajadoras de temporada.
  • Trabajadoras rurales.
  • Titulares de la Prestación por Desempleo.
  • Titulares de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra.

Además de pertenecer a una de las categorías mencionadas, ANSES establece algunos requisitos adicionales para acceder al bono.

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Se requiere que la beneficiaria tenga un embarazo de al menos 12 semanas, que tanto ella como su familia tengan la información debidamente acreditada en el organismo y que cuente con una antigüedad laboral mínima de 3 meses.