Todo comenzó en diciembre de 2017, cuando el Concejo anunció el aumento de la alícuota del DREI (Derecho de Registro e Inspección) que pasó a ser del 9%. Ante esta decisión, la empresa manifestó su desacuerdo y se inició una serie de conversaciones que resultaron infructuosas. En marzo, agotadas las instancias de diálogo, la firma anunció a través de un comunicado el despido de 22 trabajadores, la no incorporación de otros 28 que debían comenzar a trabajar en abril y la paralización de inversiones previstas.
Para evitar los despidos, el Ministerio de Trabajo de la Provincia dispuso la conciliación obligatoria, que ya se renovó en dos ocasiones. En ese lapso, el Concejo siguió discutiendo la problemática, que parecía llegar a su fin con la ordenanza sancionada el 17 de mayo, que disminuía la alícuota del DREI para el Casino. Sin embargo, la inesperada “letra chica” de la disposición, lejos de solucionar el conflicto, lo agravó.
La ordenanza dispone que para hacerse efectiva la reducción del DREI, la empresa debe, entre otras medidas, incorporar más de 100 empleados y cerrar en el horario de 8 a 12 (actualmente, el Casino funciona las 24 horas). Esto fue recibido con desagrado por parte de la firma, que ya anunció que el viernes 8 de junio, vencida la conciliación obligatoria, dará a conocer sus decisiones frente a este panorama, pero ya se anticipa que las noticias no serían buenas para los trabajadores.
“Esto del cierre de 8 a 12 perjudica a los empleados porque significa reducción de los turnos. No fuimos consultados al respecto, es una decisión que salió entre gallos y medianoche y nadie lo sabía. Hemos presentado proyectos alternativos pero han sido ignorados. Por eso presentamos esta nota a los concejales, porque los perjudicados seguimos siendo los trabajadores. La situación de angustia es terrible, porque ya hubo despedidos y todos están pensando ‘¿Cuándo me toca a mí?'”, relató Álvarez.
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