menu
search
Asistencia perfecta | Docentes | Santa Fe

Asistencia Perfecta: cuánto cobrará el martes cada docente de Santa Fe que no faltó a clases en mayo

La suma corresponde al mes de mayo e incluye a maestros de gestión pública y privada. Se abona por planilla complementaria.

Por el mes de mayo, un maestro que se inicia y con un solo cargo, si no registra ausencias, va a percibir $ 57.000 más; y el de cargo más alto, sumará $ 114.000. Los montos, tanto mensuales como trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.

LEER MÁS ► Asistencia perfecta: el gobierno de Santa Fe amplió el premio e incluyó a los docentes privados

Vale recordar que en abril el Gobierno de la provincia de Santa Fe presentó el Plan Asistencia Perfecta, que consiste en un incentivo económico para el personal educativo que no falte a su trabajo en el transcurso del mes.

Escuela maestra maestro clases _DSC06616_MTH.jpg
Los docentes públicos y privados de Santa Fe cobrarán el martes el incentivo económico del plan Asistencia Perfecta, correspondiente a mayo.

Los docentes públicos y privados de Santa Fe cobrarán el martes el incentivo económico del plan Asistencia Perfecta, correspondiente a mayo.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. En abril se abonó por primera vez (proporcional por los días desde que se presentó).

A partir de mayo -cuando ya se computa el mes completo- un maestro que se inicia y con un solo cargo, va a percibir $ 57.000 más por mes, y el de cargo más alto, sumará $ 114.000. Si además tiene asistencia perfecta en el trimestre, se le suma $ 86.000 al de cargo más bajo y $ 172.000 a los cargos más altos.

LEER MÁS ► Asistencia Perfecta: el gobierno asegura que es "una política exitosa que va a continuar" y Amsafé pide su derogación

El docente de cargo más bajo que tenga asistencia perfecta en el trimestre tendrá en suma $ 257.000 aproximadamente en concepto de incentivo en ese período, y los de cargos más altos sumarán más de $ 500.000.

Vale señalar que los montos, tanto mensuales como en los trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.