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Personal doméstico: cómo queda la escala salarial con el aumento de abril

El servicio doméstico comenzará a percibir el último tramo del 28% de aumento fijado en 2020. Así queda la escala.

El personal doméstico percibirá a partir del mes de abril de 2021 el último tramo del aumento que estaba previsto desde finales del año pasado. De acuerdo al cronograma, todo el servicio de cuidado en general recibirá el 10% de incremento que estaba previsto para abril, formando parte del acuerdo cerrado en noviembre de 2020.

Anteriormente, en febrero, el personal bajo el régimen de trabajo en casas particulares había recibido un incremento en su escala salarial del 8%. Formando parte del segundo tramo, se anexó al 10% recibido en diciembre de 2020 y con abril se computa la última alza.

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De acuerdo a cómo se realice la paga, se llevará a cabo el aumento. Si se abona de forma semanal, el incremento se verá reflejado de forma inmediata en los pagos que se realicen desde la primera semana de abril. Para los empleadores que paguen mensualmente, el ajuste se percibirá a partir del mes de mayo.

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De acuerdo con la Unión Personal de Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), los sueldos verán los siguientes incrementos, dependiendo de la categoría del empleado y la modalidad de trabajo, con o sin retiro. Los montos finales mínimos que fija la AFIP por trabajo hogareño es diferente según categoría, modalidad y horas trabajadas.

Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.

- Hora con retiro: $223,50

- Hora sin retiro: $244,50

- Mensual con retiro: $27.928

- Mensual sin retiro: $31.108,50

Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.

- Hora con retiro: $ 211,50

- Hora sin retiro: $ 232,00

- Mensual con retiro: $ 25.946,50

- Mensual sin retiro: $ 28.883,00

Empleada doméstica / caseros: personas que se dedican al cuidado de una vivienda y que además vive en la misma, por contrato.

- Hora: $ 183,50

- Mensual: $ 23.337,00

Asistencia y cuidado de personas: aquellos empleados que realizan la asistencia y cuidado de otros, siendo que no realizan un tratamiento terapéutico sino que solo se cuida.

- Hora con retiro: $ 183,50

- Hora sin retiro: $ 206,00

- Mensual con retiro: $ 23.337,00

- Mensual sin retiro: $ 26.007,00

Personal para tareas generales: quienes realizan tareas del hogar, que son variadas como de limpieza, en la cocina, lavado y planchado.

- Hora con retiro: $ 171,00

- Hora sin retiro: $ 183,50

- Mensual con retiro: $ 20.987,00

- Mensual sin retiro: $ 23.337,00

Sobre la escala salarial del personal de casas particulares se establece un monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones: un valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo completo (48hs semanales) y un valor por hora trabajada.

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Además, los salarios del personal doméstico no se ajustan por el salario mínimo, vital y móvil porque está excluido de ese régimen. Se rigen por lo que resuelva la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Los últimos datos del Indec marcan que el personal doméstico informal o no registrado fue el más afectado por la pandemia y cuarentena.

Cuánto es el adicional por zona desfavorable

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al veinticinco por ciento (25%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.

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Determinadas zonas geográficas del país otorgan un incremento a percibir.

Determinadas zonas geográficas del país otorgan un incremento a percibir.

¿Cuándo corresponde el pago por hora a empleadas domésticas?

La misma resolución mencionada en el punto anterior determina que el personal que trabaje menos de 24 horas a la semana deberá calcular su sueldo multiplicando la cantidad de horas trabajadas por el valor hora establecido en la escala salarial vigente.