La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) confirmó este lunes el traslado de la fecha de celebración por el Día del Empleado de Comercio del domingo 26 al lunes 27 de septiembre.
En la ciudad de Santa Fe Día del Empleado de Comercio es el 26 de septiembre pero se traslada al lunes 27 para que los trabajadores disfruten del descanso.Maiquel Torcatt / Aire Digital
La decisión fue adoptada a partir de un acuerdo conjunto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC); la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales Argentina (UDECA).
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En la ciudad de Santa Fe los empleados del sector podrán adherir a esta medida el próximo lunes, no así aquellos que trabajen en las ciudades de Recreo o Santo Tomé, en donde la fecha se celebra el miércoles 29.
Así lo confirmó el subsecretario General del Centro Unión Empleados de Comercio (Cuec) en diálogo con Aire de Santa Fe. "En las localidades de la provincia donde rija el descanso dominical se celebrará el día 29 de septiembre", explicó Coria.
El comercio se está reactivando de a poco a raíz de las restricciones que se aplicaron durante la pandemia. "Hoy podemos decir que se está levantando el comercio y hay un movimiento importante en el centro, avenidas y zonas de Santa Fe", sostuvo el referente del Cuec.
A pesar de que no se registraron despidos de manera directa, desde el gremio destacaron el gran número de comercios que se vieron obligados a cerrar sus puertas ante la imposibilidad de pagar los alquileres de los locales. "Esto no lo podemos esquivar, es un problema latente el alto costo de los alquileres que los empleadores deben afrontar y no pueden sostener la actividad", sostuvo.
Sobre el trabajo informal en el comercio, Coria advirtió que comenzarán a controlar esta problemática a partir del 1° de octubre.
Consultado en torno a la forma de contrato temporal, una metodología de contratación que se registra en temporadas altas o de vacaciones, Coria explicó que desde el primer momento el trabajador debe estar registrado. Sin embargo, en ocasiones, se registran abusos de parte de las empresas. "Es muy difícil de controlar porque el trabajador se calla para tener un ingreso", afirmó Coria.
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