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En enero, el promedio había sido de $1.427.606, y en febrero de $1.379.808. Todos los aumentos superaron la inflación mensual, lo que evidencia una recomposición de las pretensiones salariales, aunque en un ritmo más moderado que en años anteriores: en el primer trimestre de 2024, la suba fue del 45,75%, y del 19,71% en 2023.
Salario: cuánto piden según el nivel de experiencia
El informe también segmentó los datos por niveles de experiencia:
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Jefaturas y supervisores: $1.923.413 promedio mensual en marzo (+6,81%)
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Semi senior y senior: $1.571.725 (+5,08%)
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Junior: $1.074.734 (+5,01%)
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Los sectores con mayores subas
En el segmento junior, el rubro que más subió fue Marketing y Comunicación, con un 21,37% de incremento acumulado en el trimestre. Le siguieron:
- Producción, Abastecimiento y Logística: +20,19%
- Otros: +18,53%
- Administración y Finanzas: +18,02%
- Promedio general junior: +14,93%
En el nivel semi senior y senior, se destacaron:
- Comercial: +25,26%
- Marketing y Comunicación: +18,39%
- Promedio general senior: +18,06%
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Brecha salarial de género: baja sostenida
Uno de los datos positivos del relevamiento fue la reducción de la brecha salarial requerida entre hombres y mujeres. En marzo, esa diferencia fue de 6,65%, muy por debajo del 17,23% registrado en marzo de 2024. El descenso fue constante: 10,89% en enero, 7,98% en febrero y 6,65% en marzo.
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Hombres: $1.561.577 promedio mensual
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Mujeres: $1.464.272
Diferencia promedio: $97.305 menos en las pretensiones femeninas
