La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ofrece una variedad de beneficios económicos destinados a diferentes segmentos de la población que requieren apoyo financiero. Entre estos programas se encuentra una ayuda específica para individuos en situación de desempleo, siempre y cuando cumplan con ciertos criterios establecidos.
La Prestación por Desempleo se otorga a aquellos que perdieron su empleo, permitiéndoles mantener el acceso a las asignaciones familiares y seguir afiliados a la misma obra social que tenían mientras estaban empleados.
LEER MÁS► Jubilaciones 2024: quiénes pueden jubilarse con 60 años
Requisitos para solicitar la Prestación por Desempleo de ANSES
Este programa de ANSES está dirigido a trabajadores en relación de dependencia, bajo la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013, que han sido despedidos sin justa causa, debido a la finalización de un contrato o por circunstancias externas.
Los criterios que deben cumplirse son los siguientes:
- Para trabajadores permanentes: es necesario haber trabajado durante al menos 6 meses, con contribuciones realizadas en los últimos 3 años antes del despido o la finalización del contrato.
- Para trabajadores eventuales y estacionales: se requiere haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el año anterior al cese del empleo.
Documentación Requerida para Solicitar la Prestación por Desempleo:
- DNI (original y copia). Documentación que acredite la situación de desempleo (original y copia), dependiendo del caso:
- Despido injustificado: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con la firma certificada del empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: comunicación del síndico certificando la terminación del contrato laboral, sentencia de quiebra validada por un tribunal, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o copia del Boletín Oficial donde se anunció la quiebra.
- Renuncia justificada por parte del trabajador: telegrama de advertencia y telegrama de separación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o registro de defunción.
- En caso de enfermedad/accidente no laboral o laboral al momento del cese del último empleo: certificado médico de aptitud laboral para desempeñar un puesto de trabajo adecuado a su estado de salud.