“En principio no podemos afirmar si ha habido o no malas liquidaciones. Lo que podemos hacer para llevar un poco de tranquilidad es explicar en qué consistió el aumento salarial. Lo que firmamos en paritarias es que ningún trabajador público de la provincia de Santa Fe puede ganar menos de 10 mil pesos. Esto tiene un impacto mayor para los salarios más bajos, hablando en porcentajes. Para quienes cobraban 7.400 o 7.500 pesos, garantizarles a partir de marzo un salario de 10 mil pesos significa un 26%, que es un porcentaje mayor que para otros trabajadores que estaban por encima del salario mínimo. Varía la cifra que se le otorga a cada trabajador para alcanzar esos 10 mil pesos en marzo”, explicó al ser consultado por Aire de Santa Fe.
Delfor recordó que el acuerdo salarial contempla además un segundo tramo, que se efectivizará en el mes de julio: “En julio los trabajadores llegarán al 32% de aumento en las categorías más bajas y del 30% en la más alta”. En conclusión, el entrevistado señaló que “para las categorías que estaban más cerca del mínimo de 10 mil pesos, el aumento de marzo tuvo un impacto menor que para aquellas que menos cobraban, y de ahí puede venir la confusión de los trabajadores sobre si les han liquidado correctamente o no el salario”. Quienes aún teniendo en cuenta estas excepciones igual perciban errores en la liquidación, deben realizar el reclamo correspondiente o comunicarse con el gremio.
“Las cifras de pobreza son una preocupación: de parte de ATE se han generado en todo el país jornadas de movilización y lucha. Además, pedimos la reincorporación de los compañeros despedidos. En Santa Fe y en Rosario hay muchos casos de no renovación de contratos y vamos a marchar para pedir que se renueven. Es una situación crítica: son compañeros que no eran ñoquis, cumplían todos los días su trabajo, incluso algunos estaban en proceso de pase a planta permanente. Estamos pensando en una medida de acción conjunta con CTA para defender el trabajo y los derechos de los compañeros”, concluyó.
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