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Cuánto cobran las niñeras por hora y por mes en mayo de 2026

Los salarios del sector se mantienen sin cambios respecto a abril, a la espera de una nueva negociación paritaria que actualice los valores en los próximos meses.

En mayo de 2026, las niñeras y cuidadores de personas en la Argentina perciben los mismos salarios que el mes anterior. Esto se debe a que todavía no se concretó una nueva actualización paritaria, por lo que continúan vigentes los valores establecidos en el último acuerdo.

De esta manera, tanto quienes trabajan con retiro como sin retiro mantienen los montos de referencia, en un contexto donde el sector aguarda una recomposición salarial.

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Cuánto cobran las niñeras por hora en mayo 2026

Para el trabajo por hora, los salarios mínimos son los siguientes:

  • Con retiro: $3599,86 por hora
  • Sin retiro: $4012,14 por hora

Estos valores corresponden a la categoría de cuidado de personas, que incluye tanto niñeras como cuidadores de adultos.

Cuánto cobran por mes las niñeras en mayo 2026

En el caso de quienes trabajan bajo modalidad mensual, los salarios mínimos son:

  • Con retiro: $455.160,14
  • Sin retiro: $505.578,34

Estos montos funcionan como referencia y pueden variar según la cantidad de horas trabajadas, la antigüedad o las tareas específicas.

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Conocer los valores actualizados y cumplir con la normativa vigente se vuelve clave tanto para empleadores como para trabajadores del sector.

Aunque los salarios se mantienen estables en mayo, desde el sector esperan una nueva negociación paritaria que permita actualizar los haberes en línea con la inflación.

La falta de ajustes recientes genera una pérdida de poder adquisitivo, por lo que el próximo acuerdo será clave para recomponer ingresos.

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Cómo registrar a una niñera de forma legal

La registración del personal de casas particulares es obligatoria en todos los casos, sin importar la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación.

El trámite se realiza de manera online a través del sistema de ARCA (ex AFIP), ingresando con clave fiscal. Allí se deben cargar los datos del trabajador, definir las condiciones laborales —como horas, salario y tipo de tarea— y declarar el domicilio donde se prestará el servicio.

Formalizar la relación laboral no solo garantiza derechos para el trabajador, sino que también evita sanciones para el empleador y permite acceder a beneficios como aportes jubilatorios y cobertura de salud.

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