Cómo calcular el aguinaldo para empleadas domésticas en junio 2025
El Sueldo Anual Complementario debe pagarse antes de fin de mes. Qué tener en cuenta según la categoría, el régimen de trabajo y las horas trabajadas.
El aguinaldo de junio 2025 representa un ingreso clave para las empleadas domésticas registradas en Argentina. Con sueldos que no se actualizan desde febrero y un contexto económico complicado, el Sueldo Anual Complementario (SAC) se vuelve aún más necesario para un sector que arrastra una fuerte postergación salarial.
En este escenario, muchas empleadoras y trabajadoras se preguntan cómo calcular correctamente el monto que corresponde este mes.
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Empleadas domésticas: qué es el aguinaldo y cuándo se paga
El aguinaldo es un pago extra que corresponde a la mitad del mejor sueldo del semestre, y debe depositarse antes del 30 de junio. En caso de que la relación laboral no haya cubierto los seis meses completos, el empleador debe abonar un proporcional según los días trabajados.
Cómo se calcula el aguinaldo para junio
El aguinaldo se calcula tomando el sueldo bruto más alto del semestre (sin contar adicionales por horas extras, antigüedad o zona desfavorable) y dividiéndolo por dos.
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Qué valores rigen en junio 2025
El Convenio Colectivo del personal de casas particulares establece cinco categorías con sueldos mínimos actualizados por última vez en febrero. Estos son los valores vigentes en junio:
Tareas generales (limpieza, cocina, planchado):
- Con retiro: $2.863/hora o $351.233/mes
- Sin retiro: $3.089/hora o $390.567/mes
Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $3.089/hora o $390.567/mes
- Sin retiro: $3.454/hora o $435.246/mes
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Caseros:
- Sin retiro: $3.089/hora o $390.567/mes
Personal para tareas específicas (cocineros, jardineros, etc.):
- Con retiro: $3.270/hora o $400.310/mes
- Sin retiro: $3.585/hora o $445.613/mes
Supervisores:
- Con retiro: $3.454/hora o $430.878/mes
- Sin retiro: $3.783/hora o $479.950/mes
Estos valores son brutos y deben ajustarse según las horas efectivamente trabajadas. En los casos de empleadas que trabajan menos de 24 horas semanales, corresponde el pago por hora y el aguinaldo se calcula también en forma proporcional.