Niñeras: quiénes cobran un 30% extra en febrero de 2026
El adicional por “zona desfavorable” eleva el salario mínimo de las niñeras que trabajan en determinadas provincias y sigue vigente en febrero, según la escala oficial.
La actualización salarial del servicio doméstico continúa vigente en febrero de 2026 y mantiene los valores definidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). En el caso de las niñeras, el salario mínimo legal por hora oscila entre $3.494 y $3.894, según la modalidad de contratación, con un grupo de trabajadoras que cobra un 30% adicional por desempeñarse en zonas consideradas desfavorables.
Las escalas actuales seguirán rigiendo hasta que se convoque a una nueva negociación paritaria.
Cuánto cobra una niñera por hora en febrero de 2026
De acuerdo con la grilla oficial, los valores mínimos son:
Niñera con retiro:$3.494,25 por hora
Niñera sin retiro:$3.894,43 por hora
Estos montos se aplican a quienes trabajan hasta 24 horas semanales para un mismo empleador. Si la jornada supera ese límite, corresponde liquidar el salario bajo la modalidad mensual.
Salario mensual mínimo
Para jornadas completas, la escala vigente establece:
Con retiro:$441.806,54
Sin retiro:$490.745,56
Los importes ya incluyen la incorporación al básico del bono extraordinario que se abonó en noviembre y diciembre de 2025.
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El adicional por zona desfavorable, que incrementa el salario mínimo en un 30%
Zona desfavorable: quiénes cobran un 30% adicional
El régimen del servicio doméstico contempla un adicional obligatorio del 30% para las niñeras que trabajan en las siguientes zonas:
La Pampa
Río Negro
Chubut
Neuquén
Santa Cruz
Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
Partido bonaerense de Patagones
Este extra se calcula sobre el salario mínimo correspondiente a cada modalidad y se suma independientemente de la cantidad de horas trabajadas.
El trabajo de niñeras está regulado por la Ley 26.844, que establece la registración obligatoria, el acceso a obra social, ART, aportes jubilatorios, vacaciones pagas y aguinaldo. Además, contempla un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado, computado desde septiembre de 2020.
Más allá del piso legal, el ingreso puede incrementarse por acuerdos particulares, especialmente cuando hay cuidado de más de un niño, tareas adicionales, formación específica o turnos nocturnos y fines de semana, que suelen tener recargos de entre 25% y 35%.
