El decreto advierte que “en cada día de trabajo se ausentó, en promedio, un 15,2% del total de la dotación de personal”, lo que refleja el impacto del ausentismo en la gestión estatal.
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El Gobierno apunta a bajar los índices de ausentismo en la administración pública de Santa Fe.
Maiquel Torcatt / Aire Digital
A esto se suma otro problema: la dispersión de sistemas de control. Actualmente existen distintos regímenes para docentes, policías, penitenciarios, personal de salud, viales y empresas del Estado. Esa fragmentación, según el texto oficial, genera un abordaje parcial. “La división en unidades estancas de control de las diferentes contingencias que aquejan la salud y con ella la capacidad laborativa de un trabajador genera un abordaje parcial, desintegrado”, señala el decreto.
El decreto lleva las firmas del gobernador Maximiliano Pullaro; el ministro de Gobierno, Fabián Bastia y sus pares de Economía, Pablo Olivares, de Salud, Silvia Ciancio; Trabajo, Roald Báscolo.
Objetivos del SIPSAL en Santa Fe
El nuevo sistema se propone:
- Promover la salud y calidad de vida de los servidores públicos.
- Fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Prevenir y restablecer la salud de los agentes afectados por enfermedades inculpables o profesionales.
- Reducir el ausentismo y la siniestralidad laboral.
- Centralizar y transparentar la gestión de licencias médicas.
- Construir indicadores confiables y fortalecer la prevención.
- Impulsar la rehabilitación y reinserción laboral de los trabajadores.
- Transformar digitalmente los procesos de gestión de la salud laboral.
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Entre las metas definidas, se destacan las siguientes:
- Unificar la gestión de licencias médicas de corta y larga duración y de accidentes de trabajo.
- Mejorar la incidencia del ausentismo en cada escalafón estatal.
- Evaluar periódicamente el sistema de salud laboral para asegurar eficacia y eficiencia.
- Implementar tecnologías digitales en el registro y procesamiento de datos.
- Capacitar a los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.
- Optimizar los recursos humanos y financieros del Estado.
Los cinco módulos del SIPSAL
- Plataforma tecnológica, que registrará todos los eventos de salud y permitirá generar historias clínicas digitales.
- Control médico y salud laboral, encargado de licencias y exámenes psicofísicos de ingreso.
- Prestaciones en accidentes y enfermedades profesionales, con asistencia médica, rehabilitación y prótesis.
- Juntas médicas, para evaluar licencias prolongadas, recalificación e incapacidades.
- Exámenes periódicos, orientados a la prevención y detección temprana de afecciones.
Autoridades de aplicación
El Ministerio de Economía, a través de la Secretaría de Recursos Humanos y Función Pública, será la autoridad de aplicación y contralor del sistema, en coordinación con el IAPOS, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública y el Ministerio de Trabajo.
El decreto también invita a empresas y sociedades del Estado a adherir al SIPSAL bajo las condiciones que establezca la reglamentación.
Con esta herramienta, la Provincia apunta a enfrentar un problema estructural de la administración pública: ordenar procesos fragmentados, reducir el ausentismo y mejorar la salud laboral de los trabajadores estatales.
