Cuánto cobran las niñeras y cuidadores de adultos en mayo de 2025
Este es el salario vigente para quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas.
Salarios de niñeras y cuidadores de adultos en mayo 2025: cuánto se cobra.
En mayo de 2025, las niñeras y cuidadores de adultos seguirán percibiendo los mismos salarios que en abril, mientras se aguarda un nuevo acuerdo paritario que actualice los haberes del sector. Así lo dispone la Resolución 1/2025, emitida por el Gobierno, que establece los montos mínimos para las distintas categorías de trabajadores de casas particulares.
Cuánto cobran las niñeras y cuidadores de adultos en mayo 2025
Tanto las niñeras como los cuidadores de adultos forman parte de la cuarta categoría del régimen de casas particulares, que abarca la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas: niños, adolescentes, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
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Los salarios mínimos vigentes en mayo 2025 son los siguientes:
Salario por hora
- Con retiro: $3089
- Sin retiro: $3454
Estos valores aplican a quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.
Salario mensual
- Con retiro: $390.567
- Sin retiro: $435.246
Estos montos corresponden a trabajadores que prestan servicios 24 o más horas semanales con un solo empleador. Cabe destacar que las cifras mencionadas contemplan únicamente el salario básico, por lo que los empleadores deben agregar los pagos correspondientes a antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Vacaciones para trabajadores de casas particulares
Los empleados del servicio doméstico —entre ellos niñeras, cuidadores de adultos, supervisores, caseros, personal de tareas generales y de tareas específicas— tienen derecho a un período de vacaciones anuales, que varía según su antigüedad:
- Menos de 6 meses de antigüedad: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
- Entre 6 meses y 5 años: 14 días corridos.
- Entre 5 y 10 años: 21 días corridos.
- Entre 10 y 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
El período para tomar las vacaciones se extiende entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año.
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En el caso de incorporaciones recientes, se establece un esquema proporcional:
- 4 a 7 semanas trabajadas: 1 día de vacaciones.
- 8 a 11 semanas: 2 días.
- 12 a 15 semanas: 3 días.
- 16 a 19 semanas: 4 días.
- Más de 20 semanas: 5 días.