Cuánto cobra una niñera en marzo de 2026
El personal de casas particulares recibe este mes un nuevo aumento salarial. Las cifras varían según si el trabajo es con retiro o sin retiro, y también pueden sumarse adicionales por antigüedad, zona desfavorable y un bono extraordinario.
Empleadas domésticas: nuevos salarios en marzo 2026.
Durante marzo de 2026 entran en vigencia nuevos salarios mínimos para el personal de casas particulares. La actualización surge del acuerdo paritario más reciente del sector, que estableció incrementos escalonados para todas las categorías.
En el caso de las niñeras, que están comprendidas dentro de la categoría de asistencia y cuidado de personas, el aumento aplicado este mes es del 1,5%. Los montos finales dependen de la modalidad de trabajo y de la cantidad de horas semanales.
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Además del sueldo básico, el esquema salarial incluye bonos no remunerativos y adicionales que pueden incrementar el ingreso mensual total.
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Cuánto cobra una niñera en marzo de 2026
Tras aplicar el aumento correspondiente, los salarios mínimos para la categoría de asistencia y cuidado de personas quedan de la siguiente manera:
- Por hora con retiro: $3.599,86
- Por hora sin retiro: $4.012,14
- Mensual con retiro: $455.160,14
- Mensual sin retiro: $505.578,34
Cuánto cobran por tareas generales
En el caso de quienes realizan tareas generales dentro del hogar, los valores son algo menores.
- Por hora con retiro: $3.348,37
- Por hora sin retiro: $3.599,86
- Mensual con retiro: $410.773,52
- Mensual sin retiro: $455.160,14
Bono extra en marzo
A los salarios básicos se suma un bono no remunerativo correspondiente a marzo que puede alcanzar los $20.000 para quienes trabajan más de 16 horas semanales.
Con este adicional, el ingreso mensual de una niñera puede elevarse aproximadamente a:
- $475.160,14 con retiro
- $525.578,34 sin retiro
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Adicionales por antigüedad y zona
El esquema salarial también contempla otros complementos que se agregan al sueldo cuando corresponde.
Entre ellos se encuentran:
- Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador.
- Zona desfavorable: un 30% extra sobre el salario mínimo para quienes trabajan en determinadas provincias o regiones del país.
Estos adicionales se aplican de forma automática cuando se cumplen las condiciones establecidas.