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Sin gatillo: por la inflación, los salarios de los estatales ya perdieron 20 puntos y pueden ser más.
La administración de Maximiliano Pullaro trabaja por estas horas en la propuesta que llevará a la mesa paritaria. Uno de los puntos centrales que se discuten es si mantendrán los acuerdos de actualización trimestral, como en los primeros seis meses, o si se avanzará hacia una pauta más extensa que se proyecte hasta fin de año.
Con ese esquema resuelto, se definirá el porcentaje de incremento salarial que se ofrecerá a los trabajadores del Estado. Todo indica que, al igual que en las negociaciones anteriores, el Gobierno volverá a incluir un mínimo garantizado para apuntalar los ingresos más bajos.
Desde el Ejecutivo repiten que la eficiencia en el manejo de los recursos, la inversión, la seguridad y el cuidado del poder adquisitivo son prioridades de gestión. En ese sentido, aseguran que buscarán una propuesta “sustentable”, que pueda ser puesta a consideración de los trabajadores en base a los datos actualizados de inflación que difundió el Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC).
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Paritarias: los acuerdos del primer semestre
Durante la primera mitad del año, el Gobierno acordó dos aumentos salariales: 5% para el primer trimestre y 8% para el segundo. En ambos casos, se establecieron pisos garantizados: $70.000 y $75.000, respectivamente, lo que permitió mejorar los ingresos de las categorías más bajas.
En paralelo, Amsafé presentó este miércoles ante la Convención Constituyente dos proyectos: uno relacionado directamente con el derecho a la educación y otro vinculado al sistema previsional. Respecto a este último, reclaman que continúe siendo "estatal, público, solidario y de reparto", y que la Caja de Jubilaciones sea "intransferible".
En materia salarial, Rodrigo Alonso, secretario General del gremio, adelantó parte de la postura que llevarán a las paritarias: “Los jubilados recibieron solo un 8% en el primer semestre, cuando la inflación fue del 16,4%”, advirtió.
En ese marco, desde Amsafé insistieron en que cualquier modificación del régimen previsional debe discutirse en paritarias, al igual que el salario y las condiciones laborales.
