El Senado de Santa Fe activa reuniones estratégicas para atender temas clave en la agenda laboral
El Senado desarrollará esta semana encuentros relacionados al conflicto de Lácteos Verónica y el análisis de la reforma del Código Procesal Laboral.
El miércoles se llevarán adelante dos encuentros vinculados a la situación de la empresa Lácteos Verónica, en el marco de las gestiones impulsadas por el presidente provisional de la Cámara, Felipe Michlig, y el senador Alcides Calvo.
El Senado de Santa Fe desarrollará durante esta semana una serie de reuniones de trabajo con funcionarios del Poder Ejecutivo provincial y representantes de distintos sectores, con el objetivo de abordar temas vinculados a la situación productiva y laboral, así como también avanzar en el análisis de iniciativas legislativas en agenda.
En primer lugar, el miércoles 15 se llevarán adelante dos encuentros vinculados a la situación de la empresa Lácteos Verónica, en el marco de las gestiones impulsadas por el presidente provisional de la Cámara, Felipe Michlig, y el senador Alcides Calvo.
El Senado impulsa una amplia agenda de reuniones vinculadas a la cuestión laboral
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El Senado de Santa Fe desarrollará durante esta semana una serie de reuniones de trabajo con funcionarios del Poder Ejecutivo provincial y representantes de distintos sectores, con el objetivo de abordar temas vinculados a la situación productiva y laboral, así como también avanzar en el análisis de iniciativas legislativas en agenda.
A las 16:30 está prevista una reunión entre senadores y ministros del Poder Ejecutivo provincial, mientras que a las 17:30 se concretará un encuentro ampliado con la participación de trabajadores de la firma. Para ambas instancias se espera la presencia de los ministros Fabián Bastia y Roald Bascolo.
Estas reuniones se inscriben en la continuidad del trabajo iniciado la semana pasada, cuando legisladores recibieron a empleados de la empresa que atraviesa un conflicto laboral y productivo, con plantas paralizadas en distintas localidades de la provincia.
En ese marco, los senadores se comprometieron a gestionar instancias de diálogo con el Ejecutivo provincial para avanzar en posibles alternativas que permitan resguardar los puestos de trabajo y atender la situación planteada.
Denuncian vaciamiento y 700 trabajadores no cobran desde diciembre
La situación de los trabajadores de Lácteos Verónica es desesperante: desde diciembre del año pasado —y en algunos casos desde noviembre— el personal no percibe sus haberes. Según relatan los trabajadores, la parálisis es total en las plantas de Suardi, Clason y Lehmann, donde incluso se han cortado servicios esenciales como el gas y el agua.
El impacto humano es crítico, ya que la falta de aportes y el corte de las obras sociales y prepagas “han dejado a empleados en medio de tratamientos oncológicos y controles infantiles sin ninguna cobertura médica”, cuentan.
Esta crisis afecta a una empresa que supo ser líder, con productos de exportación presentes en góndolas internacionales y poseedora de una de las plantas de secado de leche más modernas de Latinoamérica.
Código Procesal Laboral de la Provincia
Por otra parte, el jueves 16 se desarrollarán encuentros vinculados al tratamiento del proyecto de modificación de la Ley N° 7.945 —Código Procesal Laboral de la Provincia—, que cuenta con media sanción de la Cámara de Diputados y fue girado a comisiones en el Senado, acordándose además su tratamiento preferencial en una próxima sesión.
A las 14:30, los senadores mantendrán una reunión con representantes de la Federación Industrial de Santa Fe, mientras que a las 16:30 recibirán a autoridades del Colegio de Abogados de Santa Fe.
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A las 16:30 está prevista una reunión entre senadores y ministros del Poder Ejecutivo provincial, mientras que a las 17:30 se concretará un encuentro ampliado con la participación de trabajadores de la firma. Para ambas instancias se espera la presencia de los ministros Fabián Bastia y Roald Bascolo.
Ambos encuentros fueron solicitados por las entidades con el objetivo de canalizar inquietudes, realizar aportes técnicos y analizar el alcance de las modificaciones propuestas al Código Procesal Laboral. Estas instancias de diálogo buscan enriquecer el debate legislativo y avanzar en la construcción de consensos que permitan abordar la iniciativa en el recinto, en el marco de la sesión prevista para el próximo 23 de abril.
La iniciativa modifica la Ley 7.945, correspondiente al Código Procesal Laboral, con el objetivo de reducir la litigiosidad, agilizar los procesos judiciales y fomentar mecanismos alternativos de resolución de conflictos.
El proyecto apunta a introducir cambios en distintas etapas del proceso laboral, buscando mayor celeridad en la resolución de causas y una disminución en la cantidad de juicios que llegan a instancia judicial.
Uno de los ejes centrales del proyecto es promover instancias previas de conciliación entre trabajadores y empleadores, con el objetivo de evitar que los conflictos escalen a litigios prolongados. En ese sentido, la reforma impulsa herramientas que favorecen los acuerdos tempranos, con procedimientos más claros y plazos definidos para que las partes puedan resolver sus diferencias sin necesidad de avanzar hacia un juicio completo.
Cambios en los tiempos y procedimientos
El proyecto también introduce modificaciones orientadas a acelerar los tiempos procesales. Entre ellas, se incluyen ajustes en los plazos para la presentación de pruebas, la realización de audiencias y la emisión de resoluciones judiciales. La intención es evitar demoras estructurales en los expedientes y garantizar mayor previsibilidad tanto para trabajadores como para empleadores. Además, se busca optimizar la organización de las audiencias, promoviendo su concentración en menos actos procesales para hacer más eficiente el desarrollo de las causas.
Ordenar el sistema judicial laboral
Otro de los puntos que contempla la iniciativa es mejorar el funcionamiento del sistema judicial laboral, estableciendo criterios más claros para la tramitación de causas y fortaleciendo el rol de los jueces en la conducción del proceso.
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La iniciativa modifica la Ley 7.945, correspondiente al Código Procesal Laboral, con el objetivo de reducir la litigiosidad, agilizar los procesos judiciales y fomentar mecanismos alternativos de resolución de conflictos.
En esa línea, se promueve una mayor intervención judicial para encauzar los conflictos, evitando dilaciones innecesarias y conductas que puedan entorpecer el avance de los expedientes.
Impacto esperado
Desde los impulsores del proyecto sostienen que la reforma permitirá reducir la cantidad de litigios laborales en la provincia, mejorar los tiempos de respuesta de la Justicia y generar mayor seguridad jurídica. Al mismo tiempo, destacan que un sistema más ágil puede favorecer tanto a trabajadores —que obtendrían resoluciones más rápidas— como a empleadores, al disminuir costos y tiempos asociados a los procesos judiciales.
Próximo paso legislativo
Tras la media sanción en Diputados, el proyecto deberá ser debatido en el Senado provincial. En caso de ser aprobado, implicará una actualización del Código Procesal Laboral vigente, con cambios orientados a modernizar el sistema y descomprimir la carga de trabajo en los tribunales laborales de Santa Fe. El diputado de la UCR, Martín Rosúa, explicó que el proyecto apunta a resolver un problema estructural del sistema laboral en la provincia: la alta litigiosidad.
“Es un proyecto que viene a atacar un problema enorme que tiene Santa Fe, que es la altísima litigación laboral. Somos la segunda provincia del país con más juicios por accidentes y enfermedades laborales”, afirmó. En ese sentido, comparó la situación local con otras jurisdicciones: “Tenemos la misma cantidad de siniestros que Córdoba y el doble de juicios. Entonces, evidentemente es un sistema que no está funcionando y lo tenemos que ordenar”.
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Se promueve una mayor intervención judicial para encauzar los conflictos, evitando dilaciones innecesarias y conductas que puedan entorpecer el avance de los expedientes.
Según detalló, la iniciativa busca reorganizar el funcionamiento del sistema, especialmente en la relación entre la instancia administrativa y la judicial: “Lo que estamos haciendo con este proyecto de ley es ordenar el sistema, tratar de unificar y dar identidad al proceso administrativo y al judicial. Solamente se pueden controvertir en la Justicia los puntos de pericia con los que tengamos algún tipo de discrepancia, agotando previamente la vía administrativa”.
Peritos independientes
Uno de los ejes centrales es la creación de un cuerpo de peritos independientes: “Se crea un cuerpo de peritos médico-forenses, o peritos oficiales que dependen de la Justicia, independientes, transparentes y que ingresan por concurso. Son los que van a resolver de manera ecuánime las pericias, que son los grandes problemas y las patas flojas que tenía este sistema”.
Rosúa también señaló que la litigiosidad se concentra principalmente en determinadas patologías: “Muchas veces son casos vinculados, por ejemplo, a dolores lumbares que no le permiten al trabajador ir a trabajar”. El legislador destacó que otras provincias ya avanzaron en reformas similares: “Lo que estamos haciendo hoy ya lo hicieron Río Negro y Salta. Mientras nosotros tenemos un 25% de casos que se llevan a litigio, Río Negro está en el 4% y Salta en el 6%”.
En cuanto al rol del Estado, subrayó la importancia de la articulación entre niveles: “Es fundamental que el Poder Ejecutivo también opere en esta instancia, en lo que tiene que ver con la comunicación entre las comisiones médicas y la Justicia. Tenemos que tratar de unificar criterios”.
Esa unificación, sostuvo, permitiría dar respuestas más rápidas a los trabajadores: “Si los criterios están unificados, el trabajador que se accidentó tiene que cobrar rápido, en 30 o 45 días, porque tiene una emergencia y un legítimo derecho”. Al mismo tiempo, planteó que la reforma también busca evitar abusos del sistema: “La persona que tiene un caso fraguado o los vivos que quieren abusar del sistema tampoco deben encontrar la posibilidad de cobrar en la Justicia”.
Reforma laboral
Respecto a la relación con la reforma laboral a nivel nacional, aclaró: “Pueden ir en el mismo sentido de proteger al que trabaja y al que genera empleo, pero son cosas distintas. La reforma laboral regula la relación entre empleador y empleado, y acá estamos abordando el problema de los accidentes y enfermedades laborales, que representan el 70% de las causas que abarrotan la Justicia laboral”.
En relación al funcionamiento del sistema, explicó cómo sería el circuito en caso de aprobarse la ley: “El trabajador tiene que recurrir a las comisiones médicas, que dependen de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Allí deberían reconocer su incapacidad y, en función de eso, las ART deberían pagar”.
Finalmente, detalló que la intervención judicial quedaría acotada: “Si alguna de las partes no está de acuerdo, puede ir a la Justicia, pero solamente para revisar los puntos controvertidos de la pericia. Es decir, simplificamos el proceso y lo limitamos a las divergencias”.
Sobre la infraestructura actual, aclaró: “Las comisiones médicas ya existen, dependen de Nación. Lo que creemos es que se necesitan más en la provincia de Santa Fe para que el trámite sea más ágil y haya respuestas más rápidas”.
