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Viernes 1 de mayo: el Día del Trabajador cae viernes. Al ser un feriado inamovible, queda conformado un fin de semana largo de tres días (del viernes 1 al domingo 3).
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Lunes 25 de mayo: la conmemoración de la Revolución de Mayo cae lunes, lo que garantiza otro "descanso extra" apenas tres semanas después del primero.
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Feriado
Tras doble el fin de semana largo de abril, por el Día de la Memoria y Semana Santa, los argentinos ya aguardan por el próximo feriado.
¿Por qué son feriados inamovibles?
A diferencia de otros días que el Gobierno puede trasladar para fomentar el turismo, estas fechas tienen un peso histórico y legal que las mantiene fijas:
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1 de mayo: conmemora las luchas obreras de Chicago en 1886. En Argentina, la ley establece que no puede ser modificado por decreto.
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25 de mayo: celebra la formación del Primer Gobierno Patrio en 1810. Es una de las fechas fundacionales del país y se mantiene en su día original.
Calendario de feriados 2026: lo que queda del año
Para quienes ya están planeando escapadas o necesitan organizar sus agendas laborales, estos son los descansos que restan tras el paso de mayo:
Feriados destacados y fines de semana largos
- 9 de julio (jueves): Día de la Independencia. Se suma el viernes 10 de julio como día no laborable con fines turísticos, creando un fin de semana XL de cuatro días.
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17 de agosto (lunes): Paso a la Inmortalidad del Gral. José de San Martín.
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12 de octubre (lunes): Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
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25 de diciembre (viernes): Navidad, que este año permite un cierre de semana extendido.
Otras fechas del calendario
- 20 de junio (sábado): Paso a la Inmortalidad del Gral. Manuel Belgrano. Al caer sábado, no genera día extra de descanso para la administración pública y la mayoría de los trabajadores.
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8 de diciembre (martes): Día de la Inmaculada Concepción.
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24 de noviembre (martes): Día de la Soberanía Nacional (trasladable).
A tener en cuenta: los días no laborables (como el 10 de julio o el 7 de diciembre) funcionan de forma distinta a los feriados: la decisión de otorgar el día libre queda a cargo del empleador en el sector privado.
