Quiet quitting: qué es la nueva tendencia que asusta a empleadores
Quiet quitting: qué es la nueva tendencia que asusta a empleadores
El denominado ‘Quiet quitting’ (en español, se podría traducir como renuncia pasiva), que ha sido promovido por algunos jóvenes a través de TikTok, surge como una reacción ante ese ‘trabajo extra’ que se hizo más recurrente durante la pandemia. La molestia surgió por la cultura que promueven algunas empresas con la frase de ‘ponerse la camiseta’ como justificación para extender los horarios y tareas con el mismo salario original.
‘Quiet quitting’ en empresas: de qué trata esa reacción a más carga laboral
"Quiet quitting" es “simplemente limitarse a cumplir -al pie de la letra- las funciones de sus contratos”, algo que ha quedado en evidencia en múltiples videos. En esas grabaciones en TikTok, como se ha difundido esta respuesta al exceso de carga laboral por parte de la llamada ‘Generación Z’, los jóvenes se muestran “relajados” frente a sus responsabilidades en el trabajo.
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De acuerdo con datos replicados, una encuesta hecha por Ernst & Young denominada ‘Trabajo Reimaginado 2022’ mostró que 47 por ciento de los empleados está dispuesto a renunciar y cambiar de trabajo si tiene condiciones salariales más favorables, más opciones profesionales y flexibilidad.
Un aspecto que marca una distancia entre empleadores y trabajadores es el respectivo interés por el trabajo en oficinas y remoto, lo que “está creando una disyuntiva dentro de las organizaciones que tienen temor de no poder retener a profesionales calificados y capacitados”, según el medio.
Además, exaltó que los empleados “ya no sienten temor al momento de dejar una compañía”, por lo que estarían dispuestos a buscar un lugar en donde pueda tener mejor salario y flexibilidad laboral.
Las razones detrás del quiet quitting
Las razones más importantes detrás del quiet quitting pueden encontrarse detrás de una nueva concepción de la vida laboral entre las nuevas generaciones. De acuerdo con la encuesta Hopes and Fears 2022 de Pwc, los trabajadores más jóvenes, de entre 18 y 24 años tienen nuevas características que los llevan a rechazar el trabajo en exceso o ciertas modalidades tradicionales del mundo laboral:
- Son un poco más propensos a trabajar de forma remota (35 % frente al 31 % de la base general de encuestados).
- Más preocupados por el impacto de la tecnología en sus trabajos durante los próximos tres años.
- Suelen estar menos satisfechos con sus trabajos.
- Es más probable que pidan un aumento de sueldo o un ascenso.
- Son más propensos a cambiar algún aspecto de su vida laboral: horas de trabajo, cambiar de empleador o dejar la fuerza laboral.
- Finalmente, la era digital y el trabajo remoto derivaron en un desvanecimiento de la línea entre la vida personal y la laboral. Por ello, según el informe Anatomy of Work de 2022 de Asana 7 de cada 10 empleados dijeron sentirse agotados. Esto aumenta sus posibilidades de dejar el trabajo, ser menos productivos o sufrir baja moral.