Empleadas domésticas: cuánto se paga por hora en abril de 2026
Con aumento del 3% y bono extra, así quedaron los sueldos de empleadas domésticas en abril 2026. Todos los valores por hora y categoría.
Precios actualizados, aumento salarial y bono extraordinario.
Los salarios de las empleadas domésticas en Argentina se mantienen en abril de 2026 con los valores actualizados tras el último acuerdo entre el Gobierno, sindicatos y empleadores del sector.
El incremento fue del 3% total, aplicado en dos tramos: 1,5% en febrero y 1,5% en marzo, sobre los montos vigentes. Además, se pagó un bono extraordinario de hasta $20.000, según la carga horaria semanal.
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Los sueldos están regulados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y se organizan en cinco categorías, con diferencias según tareas y modalidad (con o sin retiro).
Empleadas domésticas: cuánto se paga por hora en abril
Estos son los valores mínimos vigentes en abril de 2026:
Primera categoría – Supervisores/as
- $4.013,30 por hora con retiro
- $4.382,63 por hora sin retiro
- $500.649,26 mensuales con retiro
- $556.024,76 mensuales sin retiro
Segunda categoría – Tareas específicas (cocineros/as)
- $3.807,87 por hora con retiro
- $4.161,54 por hora sin retiro
- $466.154,67 mensuales con retiro
- $517.277,03 mensuales sin retiro
Tercera categoría – Caseros/as
- $3.599,86 por hora
- $455.160,14 mensuales
Cuarta categoría – Cuidado de personas
- $4.012,14 por hora con retiro
- $3.599,86 por hora sin retiro
- $455.160,14 mensuales con retiro
- $505.578,34 mensuales sin retiro
Quinta categoría – Tareas generales
- $3.599,86 por hora con retiro
- $3.348,37 por hora sin retiro
- $410.773,52 mensuales con retiro
- $455.160,14 mensuales sin retiro
Bono para empleadas domésticas y modalidades de contratación
El acuerdo incluyó un bono extraordinario, abonado en febrero y marzo, con montos según horas trabajadas:
- Hasta 12 horas semanales: $8.000
- Entre 12 y 16 horas: hasta $11.500
- Más de 16 horas: hasta $20.000
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En cuanto a la contratación, existen dos modalidades:
- Con retiro: la trabajadora no vive en el domicilio y cumple un horario.
- Sin retiro: reside en el lugar de trabajo y tiene mayor disponibilidad.
En ambos casos, el empleador debe registrar la relación laboral, pagar aportes previsionales, obra social y ART, y cumplir con la Ley 26.844.
El monto de los aportes depende de las horas trabajadas, y quienes superan las 16 horas semanales acceden a cobertura completa, incluyendo jubilación y riesgos del trabajo.