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Empleadas domésticas: cuánto se paga por hora en abril de 2026

Con aumento del 3% y bono extra, así quedaron los sueldos de empleadas domésticas en abril 2026. Todos los valores por hora y categoría.

Los salarios de las empleadas domésticas en Argentina se mantienen en abril de 2026 con los valores actualizados tras el último acuerdo entre el Gobierno, sindicatos y empleadores del sector.

El incremento fue del 3% total, aplicado en dos tramos: 1,5% en febrero y 1,5% en marzo, sobre los montos vigentes. Además, se pagó un bono extraordinario de hasta $20.000, según la carga horaria semanal.

Los sueldos están regulados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y se organizan en cinco categorías, con diferencias según tareas y modalidad (con o sin retiro).

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Empleadas domésticas: cuánto se paga por hora en abril

Estos son los valores mínimos vigentes en abril de 2026:

Primera categoría – Supervisores/as

  • $4.013,30 por hora con retiro
  • $4.382,63 por hora sin retiro
  • $500.649,26 mensuales con retiro
  • $556.024,76 mensuales sin retiro

Segunda categoría – Tareas específicas (cocineros/as)

  • $3.807,87 por hora con retiro
  • $4.161,54 por hora sin retiro
  • $466.154,67 mensuales con retiro
  • $517.277,03 mensuales sin retiro
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Empleadas doméstica: ¿Cuánto se paga por hora en abril de 2026?

Tercera categoría – Caseros/as

  • $3.599,86 por hora
  • $455.160,14 mensuales

Cuarta categoría – Cuidado de personas

  • $4.012,14 por hora con retiro
  • $3.599,86 por hora sin retiro
  • $455.160,14 mensuales con retiro
  • $505.578,34 mensuales sin retiro

Quinta categoría – Tareas generales

  • $3.599,86 por hora con retiro
  • $3.348,37 por hora sin retiro
  • $410.773,52 mensuales con retiro
  • $455.160,14 mensuales sin retiro

Bono para empleadas domésticas y modalidades de contratación

El acuerdo incluyó un bono extraordinario, abonado en febrero y marzo, con montos según horas trabajadas:

  • Hasta 12 horas semanales: $8.000
  • Entre 12 y 16 horas: hasta $11.500
  • Más de 16 horas: hasta $20.000

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En cuanto a la contratación, existen dos modalidades:

  • Con retiro: la trabajadora no vive en el domicilio y cumple un horario.
  • Sin retiro: reside en el lugar de trabajo y tiene mayor disponibilidad.

En ambos casos, el empleador debe registrar la relación laboral, pagar aportes previsionales, obra social y ART, y cumplir con la Ley 26.844.

El monto de los aportes depende de las horas trabajadas, y quienes superan las 16 horas semanales acceden a cobertura completa, incluyendo jubilación y riesgos del trabajo.

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