Reforma laboral aprobada en Diputados: qué cambia, tensiones políticas y próximos pasos legislativos
Diputados dio media sanción a la reforma laboral tras una maratónica sesión, eliminó el artículo 44 y ahora el texto modificado deberá ser ratificado por el Senado.
Diputados aprobó la reforma laboral con 135 votos y 115 rechazos.
La Cámara de Diputados aprobó en general el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno de Javier Milei, con 135 votos a favor y 115 en contra en una sesión maratónica que se extendió hasta la madrugada. La iniciativa, que ya había obtenido media sanción en el Senado, fue sancionada con modificaciones y regresará ahora a la Cámara alta para su sanción definitiva.
El debate parlamentario estuvo marcado por fuertes tensiones políticas, cruces entre oficialismo y oposición, y manifestaciones sindicales en las puertas del Congreso, en el marco del paro general convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT).
Sesión tensa y escandalosa marcada por la oposición
Durante la sesión, que se desarrolló en un clima de confrontación, los diputados del oficialismo y sus aliados consiguieron los votos necesarios para aprobar la reforma laboral, mientras la oposición denunció que la norma “atenta contra derechos laborales” y anticipó posibles acciones judiciales en su contra.
El oficialismo defendió la iniciativa como una herramienta para modernizar el mercado laboral, atraer inversiones y formalizar el empleo en un país con alta informalidad, mientras que los sectores críticos apuntaron a que la reforma favorece a los empleadores por sobre los trabajadores.
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Durante el tratamiento del proyecto en la cámara baja, se registraron serios incidentes fuera del Congreso.
Eliminación del artículo 44 y devolución al Senado
Esa devolución del texto al Senado implica que, antes de convertirse en ley, los senadores deberán ratificar la nueva versión de la reforma con los cambios introducidos por Diputados.
Los cambios clave en contratos y relaciones laborales
Aunque el texto definitivo sigue bajo debate, los principales cambios que contiene la reforma laboral —y que ya habían sido debatidos en el Senado— apuntan a modificar de manera estructural las relaciones entre empleadores y trabajadores:
La reforma impulsa un esquema de negociación colectiva más descentralizado: los acuerdos individuales por empresa tendrán prioridad sobre los convenios de mayor ámbito, reduciendo el peso de los sindicatos en la representación colectiva.
También limita la ultraactividad de los convenios colectivos, de modo que ya no mantendrán plenamente vigentes sus cláusulas tras su vencimiento, lo que obliga a renegociar constantemente o perder beneficios antiguos.
El proyecto mantiene la posibilidad de extender la jornada laboral hasta 12 horas diarias en determinados casos y habilita mecanismos de “banco de horas”, que permiten acumular horas trabajadas para compensarlas en otros periodos sin el pago tradicional de horas extra.
La reforma redefine el cálculo de indemnizaciones, limitando algunos beneficios tradicionales como la inclusión de ciertos ítems salariales, y crea un Fondo de Asistencia Laboral para financiar indemnizaciones en empresas que no puedan afrontarlas.
Además, introduce restricciones al derecho de huelga, especialmente en sectores considerados esenciales, y regula con mayor severidad las medidas de fuerza, lo que fue objeto de fuertes críticas por parte de sindicatos.
La nueva norma también modifica la Ley de Asociaciones Sindicales, estableciendo que las asambleas y congresos de delegados no pueden afectar la actividad normal de las empresas y deben contar con autorización previa del empleador, sin derecho a pago por ese tiempo.
Próximos pasos y calendario legislativo
Con la media sanción de Diputados, el proyecto de reforma laboral modificado ahora debe ser tratado nuevamente en el Senado para su aprobación definitiva. El oficialismo busca que esa ratificación se produzca antes de fin de mes, en un contexto de intenso debate político y movilizaciones sociales.
La disputa por la reforma continúa tanto en el ámbito legislativo como en la sociedad argentina, donde sectores laborales advierten que la normativa transformará de raíz las relaciones laborales, mientras el Gobierno sostiene que es esencial para dinamizar la economía.
