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Innovación y cultura en las mejores organizaciones para trabajar durante 2026.
Innovación y cultura en las mejores organizaciones para trabajar durante 2026.
Las mejores empresas para trabajar en Argentina:
El ranking 2026 incluyó, por primera vez, la categoría de Transporte y Logística, reflejando la creciente importancia de este sector en la economía nacional.
Tecnología de la Información
Es el sector con mayor nivel de competitividad (con una lista de 25 empresas premiadas) y alcanzó un índice de favorabilidad del 90%.
Transporte y logística
Igualó a Tecnología con un 90% de respuestas positivas, consolidándose como un sector de vanguardia en bienestar laboral.
- DHL
- Aeropuertos Argentina
- ZIM Integrated Shipping
Producción y manufactura
A pesar de ser un sector con desafíos operativos complejos, mantiene un sólido 85% de favorabilidad.
- AES
- Philip Morris Argentina
- Volkswagen
Servicios financieros y seguros
Este rubro promedió un 86% de satisfacción entre sus empleados.
- Banco Patagonia
- Zurich Santander
- Assurant
Publicidad y marketing
Un sector enfocado en la creatividad y la flexibilidad, con un 88% de favorabilidad.
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ABN Digital
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Brainlabs Argentina
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Havas Media
eCommerce y retail
El comercio electrónico sigue liderando en innovación cultural y beneficios de flexibilidad.
- Mercado Libre
- Amazon Argentina
- Día Argentina
Medios de comunicación y entretenimiento
Un sector que ha sabido adaptarse a la digitalización con un fuerte enfoque en el clima creativo.
- DirectTV
- Disney
- Telefe (Paramount)
Nivel de favorabilidad por sector
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Tecnología de la Información: 90% de favorabilidad.
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Transporte y Logística: 90% de favorabilidad.
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Publicidad y Marketing: 88%
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Publicidad y Marketing: 88% de favorabilidad.
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Medios de Comunicación: 87%
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Servicios Financieros y Seguros: 86% de favorabilidad.
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Producción y Manufactura: 85% de favorabilidad.
¿Qué define a estas empresas en 2026?
Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina, destacó que las organizaciones líderes dejó de enfocarse puramente en la gestión de procesos para pasar al diseño de experiencias.
Los ejes que definieron a los ganadores de este año fueron:
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Flexibilidad real: no se trata solo de home office, sino de autonomía en la gestión del tiempo.
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Bienestar integral: programas de salud mental y equilibrio vida-trabajo.
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Movilidad y capacitación: el 70% de los argentinos considera que la falta de habilidades es un riesgo laboral, por lo que las empresas que ofrecen formación continua (como las del ranking) retienen mejor el talento.
"Invertir en cultura es invertir en resultados, en reputación y en impacto social". — Carlos Alustiza, CEO de GPTW Argentina.
